TO-BATH

Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.


Вы здесь » TO-BATH » Баня 2017 » Как сохранить сбережения. Валюта, акции. Уровни RIRа интрадей (142)


Как сохранить сбережения. Валюта, акции. Уровни RIRа интрадей (142)

Сообщений 511 страница 540 из 743

511

#p160214,Super_Ski написал(а):
#p160201,Якантуэл Боинбард написал(а):

Аналогично.2 оклада и до свидания.На новую-старую работу

Кот по этому и работу не ищет, а справки с биржи собирает... http://s5.uploads.ru/t/GJ27Q.gif
Чтоб еще +2 найти...
Я с работодателем начал судиться, а он понял бесперспективность и на попятную...
Сам навалил.

Проще договориться с работодателем об увольнении,а другим о приеме на работу.Все "мосты"сжигать не конструктивно.(по крайней мере,у нас).Все крутимся под одним небом.
Друг о друге узнать,проще пареной репы.. http://s5.uploads.ru/t/GJ27Q.gif

+4

512

#p160203,flirksss написал(а):

Такие курсы в Архангельске


Ценнейшая информация!! http://www.kolobok.us/smiles/artists/just_cuz/JC_ThankYou.gif

0

513

#p160216,Super_Ski написал(а):
#p160213,gfgfpjk написал(а):

""В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
""Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Во! Во! http://www.kolobok.us/smiles/big_standart/good.gif
Кот то у нас ученый  http://savepic.net/5761274.gif
Точняк 6 окладов отожмет  http://forumfiles.ru/files/0017/e8/e1/45254.gif

Вряд ли. Во первых рабочее место должно быть на крайнем Севере и кроме того вот прецедент:

"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2017)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)
""Разрешение споров, связанных с трудовыми
и пенсионными отношениями

"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2017)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017) ""Разрешение споров, связанных с трудовыми и пенсионными отношениями

15. Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения сохраняется при наличии совокупности условий: факта обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройства этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличия исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.
Общество обратилось в суд с заявлением к органу государственной службы занятости населения (далее - центр занятости населения) о признании незаконными и подлежащими отмене решений о сохранении за Н. среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня его увольнения.
В обоснование заявленных требований общество указало, что Н. состоял в трудовых отношениях с данным обществом, работал в должности авиатехника на станции техобслуживания, расположенной в районе Крайнего Севера (Ханты-Мансийский автономный округ - Югра).
Приказом работодателя от 13 января 2015 г. Н. уволен с работы 18 января 2015 г. по "п. 2 ч. 1 ст. 81" ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации). В связи с увольнением работодателем Н. выплачены все причитающиеся при расчете суммы, включая выходное пособие и выплату среднего месячного заработка в течение трех месяцев со дня увольнения.
Решениями центра занятости населения от 18 мая 2015 г., от 19 июня 2015 г. и от 20 июля 2015 г. за Н. признано право на сохранение средней заработной платы в течение соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.
Указанные решения общество считает незаконными, поскольку центром занятости населения в нарушение требований Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" не был применен весь комплекс предусмотренных законом мер по содействию занятости Н., направлений на работу ему не выдавалось. Кроме того, центр занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения не установил обстоятельств, которые в данном конкретном случае могли бы быть признаны исключительными по смыслу положений "ч. 2 ст. 318" ТК РФ и являлись бы основанием для принятия органом службы занятости населения оспариваемых решений.
Представитель органа государственной службы занятости населения и третье лицо Н. в суде заявленные требования не признали.
Решением суда первой инстанции, оставленным без изменения определением суда апелляционной инстанции, в удовлетворении заявленных обществом требований отказано.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской отменила указанные судебные постановления с направлением дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции по следующим основаниям.
Судом по делу установлено, что Н. работал в обществе авиатехником на станции техобслуживания, расположенной в поселке, который отнесен к районам Крайнего Севера.
Приказом общества (работодателя) от 13 января 2015 г. Н. уволен с работы 18 января 2015 г. по "п. 2 ч. 1 ст. 81" ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).
4 февраля 2015 г. Н. обратился в центр занятости населения с заявлениями о содействии в поиске подходящей работы и о предоставлении государственной услуги по информированию о положении на рынке труда.
В течение шести месяцев Н. регулярно (дважды в месяц) обращался в центр занятости населения за сведениями о наличии вакансий, однако не был трудоустроен; соответствующих направлений на работу ему не выдавалось в связи с отсутствием вариантов подходящей для него работы.
18 мая, 19 июня и 20 июля 2015 г. Н. обращался в центр занятости населения с заявлениями о выдаче ему решений о сохранении средней заработной платы соответственно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.
18 мая, 19 июня и 20 июля 2015 г., в том числе по заявлениям Н., были проведены заседания комиссии центра занятости населения по рассмотрению оснований для выдачи (либо отказе в выдаче) решения о сохранении среднего заработка за работниками, уволенными из организации в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, оформленные протоколами, по результатам которых приняты решения от 18 мая 2015 г., от 19 июня 2015 г. и от 20 июля 2015 г. о сохранении за Н. средней заработной платы соответственно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.
В соответствии с информацией, предоставленной центром занятости населения 30 сентября 2015 г., Н. состоял на учете в центре занятости населения в качестве гражданина, ищущего работу, с 4 февраля по 21 августа 2015 г. С 21 августа 2015 г. Н. снят с учета по причине "длительная (более месяца) неявка в органы социальной защиты без уважительной причины".
Из материалов дела также следует, что Н. является получателем страховой пенсии по старости.
Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены "гл. 50" ТК РФ ("ст. 313" - "327").
Согласно "ч. 1 ст. 313" ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей ("ч. 2" названной статьи).
Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены "ст. 318" ТК РФ.
Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации ("п. 1 части первой ст. 81" ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации ("п. 2 части первой ст. 81" ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) ("ч. 1 ст. 318" ТК РФ).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ("ч. 2 ст. 318" ТК РФ).
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй названной выше статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя ("ч. 3 ст. 318" ТК РФ).
Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.
Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося увольнения работника.
Таким образом, сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено "ч. 2 ст. 318" ТК РФ, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.
По смыслу данной нормы закона, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы с момента увольнения.
Отсутствие в норме закона перечня исключительных случаев не может служить основанием для принятия органом службы занятости населения решения о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения при наличии лишь факта соблюдения таким работником и самим органом службы занятости населения установленного порядка по предоставлению государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы.
""Ввиду изложенного к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения ("ч. 2 ст. 318" ТК РФ), относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.
Однако названные обстоятельства в связи с неправильным применением судами первой и апелляционной инстанций норм материального права не вошли в предмет доказывания, не были вынесены на обсуждение сторон спора и, соответственно, не получили правовой оценки.
Судебные инстанции вследствие ошибочного толкования положений "ч. 2 ст. 318" ТК РФ пришли к неправильному выводу о том, что к исключительным случаям сохранения за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения относятся необходимые условия для реализации этого права - факт обращения работника в месячный срок со дня увольнения в орган службы занятости населения и факт нетрудоустройства такого работника указанным органом.
Судами первой и апелляционной инстанций были допущены также существенные нарушения норм процессуального права.
Из положений ст. 56, 195 ГПК РФ и разъяснений по их применению, содержащихся в пп. 2 и 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении", а также в пп. 5 и 6 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 июня 2008 г. N 11 "О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству", следует, что выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания юридически значимых обстоятельств между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также требований и возражений сторон.
Также в силу положений ст. 67, 71, 195 - 198 ГПК РФ суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости.
В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные ст. 2 названного кодекса.
Эти требования закона судами первой и апелляционной инстанций выполнены не были, обстоятельства, связанные с наличием исключительного случая при принятии органом службы занятости населения решения о сохранении за Н. среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, судами не были определены в качестве юридически значимых и не устанавливались, бремя их доказывания между сторонами не распределялось.
Кроме того, как следует из материалов дела, на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры распоряжением Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14 февраля 2014 г. N 17-р-39 в целях единообразного применения положений "ст. 178", "318" ТК РФ, "ч. 3.2 ст. 37" Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" утверждены Методические рекомендации по порядку выдачи решения органом службы занятости населения о сохранении среднего месячного заработка за работниками, уволенными из организации в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (далее - Методические рекомендации).
В п. 7 Методических рекомендаций предусмотрено, что при рассмотрении комиссией вопроса о выдаче решения о сохранении среднего месячного заработка дополнительно учитываются представленные гражданами документы, в том числе подтверждающие самостоятельный поиск работы (скриншоты отправленных резюме в организации, отметка о приеме резюме организацией, отметка об отказе работодателя от предлагаемой кандидатуры и т.д.), подтверждающие наличие исключительных обстоятельств, в связи с которыми они могли бы претендовать на сохранение среднего месячного заработка в период трудоустройства (отсутствие средств к существованию, тяжелая болезнь, требующая дорогостоящего лечения, наличие нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию, и т.п.).
Методические рекомендации, устанавливающие правила выдачи органом службы занятости населения решения о сохранении среднего месячного заработка за работниками, уволенными из организации в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также гражданскими служащими, уволенными из государственного органа, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением должности гражданской службы в государственном органе или упразднением государственного органа, по решению органа службы занятости населения (п. 2 Методических рекомендаций), в нарушение приведенных выше норм процессуального права и разъяснений по их применению при проверке законности решений центра занятости населения о сохранении за Н. среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения судами первой и второй инстанций во внимание приняты не были, правовая оценка оспариваемым решениям с учетом данных методических рекомендаций, основанных на положениях в том числе "ч. 2 ст. 318" ТК РФ, судами не дана.

"Определение" N 69-КГ16-14

+4

514

#p160220,gfgfpjk написал(а):

Вряд ли. Во первых рабочее место должно быть на крайнем Севере и кроме того вот прецедент:

...
<стопицот страниц текста без ката>
...


Давай пости сюда уж весь трудовой кодекс с комментариями, чего стесняться! :idea:

0

515

#p160219,молчун написал(а):

Лса и Оля вам повезло Вы со мной, все остальные к Халку... :D

Ну если спец в торговле валютой, подскажи, что по евро ждешь? Будет откатик-то?  http://forumfiles.ru/files/0017/e8/e1/58075.gif

+4

516

gfgfpjk
Щас,мочалками отхлестают... http://s5.uploads.ru/t/GJ27Q.gif
Попробуйте "книжку" использовать...Хорошая опция.
Здесь,в бане,много с "голыми нервами" http://s5.uploads.ru/t/GJ27Q.gif "отлюбять",в два поста.. http://www.kolobok.us/smiles/light_skin/sarcastic.gif
К Вам,с таким стажем,здеся вопросов много будет... http://www.kolobok.us/smiles/light_skin/hi.gif  http://s5.uploads.ru/t/GJ27Q.gif

+3

517

#p160221,Droid написал(а):
#p160220,gfgfpjk написал(а):

Вряд ли. Во первых рабочее место должно быть на крайнем Севере и кроме того вот прецедент:

...
<стопицот страниц текста без ката>
...

Давай пости сюда уж весь трудовой кодекс с комментариями, чего стесняться! :idea:


И запощу,если потребуется для разъяснения. Но по сокращению, что бы быть подкованным в этом вопросе больше ничего кроме вышеизложенного не надо.

+7

518

Минский суд приговорил главного тренера клуба «Сморгонь» Николая Рындюка к двум годам исправительных работ за взятку. Бывшему игроку московского «Локомотива» грозил пятилетний тюремный срок, но суд принял более мягкое решение
Рындюк обвинен в коррупции в январе в ходе расследования в отношении бывшего главы судейства и инспектирования БФФ Андрея Жукова, который тогда же был осужден на пятилетний тюремный срок с конфискацией имущества. Следствие пришло к выводу, что Рындюк, будучи тренером «Сморгони», передал Жукову €100 с тем, чтобы на матч против «Орши» назначили конкретного судью. Об этом сообщает «Прессбол».

Подробнее на РБК:
http://sport.rbc.ru/news/59648dae9a7947bf1571693c

Вот...млин......100 евро взятка и два года впахали...а у нас тока ярдами все меряют давно

+6

519

gfgfpjk
Спасибо,за то ,что отозвались...По поводу сокращения..Это может понадобиться любому,даже самому "успешному" представителю любого бизнеса в нашей стране...И ,надеюсь,в будущем,не понадобились бы ваши советы...но у нас все не предсказуемо... http://s5.uploads.ru/t/GJ27Q.gif  http://www.kolobok.us/smiles/artists/laie/Laie_22.gif

+8

520

#p160226,LOZZY написал(а):

Однако г-н Орешкин вчера заверил нас, что бояться не стоит, скачков до 80 не будет. Вероятно, будет плавное снижение в эту область.


http://www.kolobok.us/smiles/light_skin/sarcastic.gif

Заботливый дох Ваш Орешкин............

Отредактировано andrology (11.07.2017 13:03:45)

+2

521

#p160224,Якантуэл Боинбард написал(а):

gfgfpjk
Щас,мочалками отхлестают... http://s5.uploads.ru/t/GJ27Q.gif
Попробуйте "книжку" использовать...Хорошая опция.
Здесь,в бане,много с "голыми нервами" http://s5.uploads.ru/t/GJ27Q.gif "отлюбять",в два поста.. http://www.kolobok.us/smiles/light_skin/sarcastic.gif
К Вам,с таким стажем,здеся вопросов много будет... http://www.kolobok.us/smiles/light_skin/hi.gif  http://s5.uploads.ru/t/GJ27Q.gif


Спасибо за совет. При необходимости пишите в личку. Работаю начальником отдела трудоустройства центра занятости и чем то смогу помочь.

+21

522

#p160231,gfgfpjk написал(а):

Работаю начальником отдела трудоустройства центра занятости и чем то смогу помочь.


стесняюсь спросить...я тута работу подыскиваю тож новую....вакансий главврача в Боткинскую, Склиф ,1 градскую...тама у Вас в базе нема......а то я бы выставил свою кандидатуру )

+10

523

#p160219,молчун написал(а):

Лса и Оля вам повезло Вы со мной, все остальные к Халку... :D

а лоззи из гур выгнали? в рублях сидеть дураков нет больше http://sg.uploads.ru/8yqYG.gif

+2

524

#p160232,andrology написал(а):
#p160231,gfgfpjk написал(а):

Работаю начальником отдела трудоустройства центра занятости и чем то смогу помочь.

стесняюсь спросить...я тута работу подыскиваю тож новую....вакансий главврача в Боткинскую, Склиф ,1 градскую...тама у Вас в базе нема......а то я бы выставил свою кандидатуру )

Давай к нам,скоро достроят самую лучшую поликлинику в стране с новейшим оборудованием,там спонсор гражданин израиля,возьмем тебя главврачом... http://mamadeti.ru/news/gk-of-mother-an … in-samara/

Отредактировано Халк (11.07.2017 13:00:30)

+2

525

#p160212,su35c написал(а):

перезаходить на 60.3 попробуем
59,7 есть мысля , но вопрос ... вероятно разобьём

60.23 .... гэп ...вчера там закрытие было и ещё предыдущий 60.16

+6

526

Как же надоело одно и то же ... каждый день меряются пиписьками... достало просто. Все мы и вы одинаковы, 
НЕТ ЛИДЕРА СРЕДИ ВАС, все лажают - угомонитесь же, все трое.

Предвижу как опять начнут меня осуждать и советовать отправлять всех неугодных в игнор. Знаю про эту кнопку, спасибо заранее за советы, но желательно чтобы без них.

Отредактировано Vera (11.07.2017 14:52:38)

+23

527

#p160237,Vera написал(а):

Как же надоело одно и то же ... каждый день меряются пиписьками... достало просто. Все мы и вы одинаковы, нет лидера среди вас, угомонитесь же, все трое.

Вер хватит ворчать а то в игнор отправлю...

+1

528

http://www.kolobok.us/smiles/light_skin/sarcastic.gif
http://forumfiles.ru/files/0017/e8/e1/69215.gif  http://www.kolobok.us/smiles/artists/connie/connie_she-moose.gif  http://www.kolobok.us/smiles/artists/viannen/viannen_28.gif  http://www.kolobok.us/smiles/artists/laie/Laie_91B.gif

+3

529

#p160237,Vera написал(а):

Как же надоело одно и то же ... каждый день меряются пиписьками... достало просто. Все мы и вы одинаковы,  НЕТ ЛИДЕРА СРЕДИ ВАС, все лажают - угомонитесь же, все трое.

Тоже сижу-гадаю: кто же окажется умнее...
Ваши ставки, господа?

+17

530

#p160242,Радуга написал(а):
#p160237,Vera написал(а):

Как же надоело одно и то же ... каждый день меряются пиписьками... достало просто. Все мы и вы одинаковы,  НЕТ ЛИДЕРА СРЕДИ ВАС, все лажают - угомонитесь же, все трое.

Тоже сижу-гадаю: кто же окажется умнее...
Ваши ставки, господа?

в этой игре и есть зерно правды.

0

531

#p160242,Радуга написал(а):

Тоже сижу-гадаю: кто же окажется умнее...
Ваши ставки, господа?

Все трое одинаковы, как одно лицо. Надоело. Заходишь почитать что-то важное и интересное, а тут одно и то же, одно и тоже.  http://s9.uploads.ru/t/jh5MP.gif

+4

532

#p160245,Vera написал(а):
#p160242,Радуга написал(а):

Тоже сижу-гадаю: кто же окажется умнее...
Ваши ставки, господа?

Все трое одинаковы, как одно лицо. Надоело. Заходишь почитать что-то важное и интересное, а тут одно и то же, одно и тоже.  http://s9.uploads.ru/t/jh5MP.gif

Все Веру в игнор надоела,как не зайдет ноет и ноет,по теме только спрашивает сама ничего не знает,все пока :mybb: лучше лоззи-кержа выпущу временно :D

Отредактировано Халк (11.07.2017 13:19:21)

+2

533

#p160246,LOZZY написал(а):

Рир сказал что будет и флуд и фигня всякая

Фигня должна быть разнообразная http://s5.uploads.ru/t/GJ27Q.gif

+12

534

#p160248,Радуга написал(а):
#p160246,LOZZY написал(а):

Рир сказал что будет и флуд и фигня всякая

Фигня должна быть разнообразная http://s5.uploads.ru/t/GJ27Q.gif

Так разнообразьте кто вам мешает?

0

535

LOZZY
Керж ответь лучше,ты по 61 или по 63 обратно запрыгнешь? :D

0

536

#p160247,Халк написал(а):

Все Веру в игнор

Взаимно. Иди туда же.

Я же говорю что  все трое одинаковы.

+1

537

Картина жизни складывается из малозначительных(незначительных)мелочей.Не будь этой"ненужной" "мелочи",картинка не правдоподобная получается,искаженной,а значит,ошибочной!Следствие- ошибочное принятие решений,отсутствие профита,крах... http://www.kolobok.us/smiles/artists/laie/Laie_22.gif  http://s5.uploads.ru/t/GJ27Q.gif  http://www.kolobok.us/smiles/light_skin/hi.gif
Итог:Иллюзия жизни... http://s5.uploads.ru/t/GJ27Q.gif

+2

538

#p160257,молчун написал(а):

жду

молчун
Какой ты, заботливо- гостеприимный  http://www.kolobok.us/smiles/personal/beach.gif  http://s5.uploads.ru/t/GJ27Q.gif Хмм. я слева ? Ну ладно, главное на ручках. :D

Отредактировано OlgaBay (11.07.2017 14:24:04)

+3

539

#p160257,молчун написал(а):

Vera
Солнышко у меня слева оля спарава 71, а тебя на ручки возьму обниму, прижму и ты забудешь о $ € £ ₽.прыгай моя дорогая...жду... http://www.kolobok.us/smiles/artists/phil/phil_45.gif


Кеша, не забывай о сломанных ребрах!  Береги себя - ты нам еще пригодишься  http://forumfiles.ru/files/0017/e8/e1/89665.gif

+8

540

Super_Ski
Ну как раз и нефть в масть- снижается!

+3


Вы здесь » TO-BATH » Баня 2017 » Как сохранить сбережения. Валюта, акции. Уровни RIRа интрадей (142)