TO-BATH

Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.


Вы здесь » TO-BATH » Баня лето 2017 Г. » Как сохранить сбережения. Валюта, акции. Уровни RIRа интрадей (142)


Как сохранить сбережения. Валюта, акции. Уровни RIRа интрадей (142)

Сообщений 571 страница 600 из 840

571

http://s1.uploads.ru/t/eDBXV.jpg

+3

572

#p160182,Droid написал(а):
#p160167,andrology написал(а):

отделения будут работать в консультационном режиме

Это как? Денег не отдадим, но можем проконсультировать (пояснить, кто лошара и без денег остался http://s5.uploads.ru/t/GJ27Q.gif ), так что ли?

Может, хотя бы те же выписки со счета по вкладу предоставят в подтверждение, что вклад есть. И, кстати, можно запросить выписку со счета, где начисленные/выплаченные проценты отражены. Очень нужная вещь для вкладчиков в данной ситуации.

+3

573

#p160205,su35c написал(а):
#p160202,Халк написал(а):

Соль вредно не есть совсем.

её халк итак дофига везде.. можно не добавлять

Огурчик свежий можно посолить.А так где везде? Я покупные пельмени или консервы не ем.Только свои пельмени,рыбу,мясо,овощи,фрукты и прочие рис,макароны и нигде нет соли,поэтому немного солю.

+2

574

#p160195,молчун написал(а):

Все сдали, походу я с халком в одной лодке...вот достался мне попутчик... :canthearyou: (кто на бирже сдал могут откупить) мож кто из девочек еще в баксах...то жду))))

Я баксы не продавала.
Вот евро, лохушка, продала (часть) на 68 http://forumfiles.ru/files/0017/e8/e1/35676.jpg Где откупать их теперь, фигли его знает. Может, хоть до 68 свалится.

+9

575

#p160207,Isa71 написал(а):

Может, хотя бы те же выписки со счета по вкладу предоставят в подтверждение, что вклад есть.


да ,верно, но у меня и моих "знакомых" все это есть изначально

+3

576

перезаходить на 60.3 попробуем
59,7 есть мысля , но вопрос ... вероятно разобьём

+13

577

#p160193,Super_Ski написал(а):

gfgfpjk

Лень искать.
Сам увольнялся по сокращению штатов.
Точно детали не помню....
Пособие за 2 месяца вперед + если не нашел работу еще пару месяцев...
Короче по увольнению машинку обновил...
Если интересно пороюсь вечерком в архиве...


Не ищите, 20 лет работаю в СЗ.  По общему правилу три месяца идут выплаты от организации, которая произвела сокращение, а затем уже при регистрации в СЗ пособие по безработице . Есть исключение из этого правила:

ТК РФ, Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

""Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере "среднего месячного заработка", за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
""В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
""Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Общими словами, за первый месяц сокращенный получает компенсацию вместе с расчётом и трудовой, за второй и третий в бухгалтерии предприятия при предъявлении документов подтверждающий что он не работает. Но в период получении компенсации ему не перечисляются взносы В ПФ и этот период выпадает из трудового стажа.

Отредактировано gfgfpjk (11.07.2017 12:19:07)

+4

578

#p160201,Якантуэл Боинбард написал(а):

Аналогично.2 оклада и до свидания.На новую-старую работу

Кот по этому и работу не ищет, а справки с биржи собирает... http://s5.uploads.ru/t/GJ27Q.gif
Чтоб еще +2 найти...
Я с работодателем начал судиться, а он понял бесперспективность и на попятную...
Сам навалил.

+5

579

#p160195,молчун написал(а):

мож кто из девочек еще в баксах...то жду))))

Я написала ранее ( в 11.00)- что сдала только часть , по 60.74 и буду их откупать на интрадей- если дадут НИЖЕ 60.33. ну а Если 59.90 дадут- то красота  :flirt:

Отредактировано OlgaBay (11.07.2017 12:52:06)

+12

580

#p160213,gfgfpjk написал(а):

""В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
""Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Во! Во! http://www.kolobok.us/smiles/big_standart/good.gif
Кот то у нас ученый  http://savepic.net/5761274.gif
Точняк 6 окладов отожмет  http://forumfiles.ru/files/0017/e8/e1/45254.gif

+7

581

#p160214,Super_Ski написал(а):
#p160201,Якантуэл Боинбард написал(а):

Аналогично.2 оклада и до свидания.На новую-старую работу

Кот по этому и работу не ищет, а справки с биржи собирает... http://s5.uploads.ru/t/GJ27Q.gif
Чтоб еще +2 найти...
Я с работодателем начал судиться, а он понял бесперспективность и на попятную...
Сам навалил.

Проще договориться с работодателем об увольнении,а другим о приеме на работу.Все "мосты"сжигать не конструктивно.(по крайней мере,у нас).Все крутимся под одним небом.
Друг о друге узнать,проще пареной репы.. http://s5.uploads.ru/t/GJ27Q.gif

+4

582

#p160203,flirksss написал(а):

Такие курсы в Архангельске


Ценнейшая информация!! http://www.kolobok.us/smiles/artists/just_cuz/JC_ThankYou.gif

0

583

Лса и Оля вам повезло Вы со мной, все остальные к Халку... :D

+3

584

#p160216,Super_Ski написал(а):
#p160213,gfgfpjk написал(а):

""В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
""Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Во! Во! http://www.kolobok.us/smiles/big_standart/good.gif
Кот то у нас ученый  http://savepic.net/5761274.gif
Точняк 6 окладов отожмет  http://forumfiles.ru/files/0017/e8/e1/45254.gif

Вряд ли. Во первых рабочее место должно быть на крайнем Севере и кроме того вот прецедент:

"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2017)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)
""Разрешение споров, связанных с трудовыми
и пенсионными отношениями

"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2017)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017) ""Разрешение споров, связанных с трудовыми и пенсионными отношениями

15. Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения сохраняется при наличии совокупности условий: факта обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройства этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличия исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.
Общество обратилось в суд с заявлением к органу государственной службы занятости населения (далее - центр занятости населения) о признании незаконными и подлежащими отмене решений о сохранении за Н. среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня его увольнения.
В обоснование заявленных требований общество указало, что Н. состоял в трудовых отношениях с данным обществом, работал в должности авиатехника на станции техобслуживания, расположенной в районе Крайнего Севера (Ханты-Мансийский автономный округ - Югра).
Приказом работодателя от 13 января 2015 г. Н. уволен с работы 18 января 2015 г. по "п. 2 ч. 1 ст. 81" ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации). В связи с увольнением работодателем Н. выплачены все причитающиеся при расчете суммы, включая выходное пособие и выплату среднего месячного заработка в течение трех месяцев со дня увольнения.
Решениями центра занятости населения от 18 мая 2015 г., от 19 июня 2015 г. и от 20 июля 2015 г. за Н. признано право на сохранение средней заработной платы в течение соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.
Указанные решения общество считает незаконными, поскольку центром занятости населения в нарушение требований Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" не был применен весь комплекс предусмотренных законом мер по содействию занятости Н., направлений на работу ему не выдавалось. Кроме того, центр занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения не установил обстоятельств, которые в данном конкретном случае могли бы быть признаны исключительными по смыслу положений "ч. 2 ст. 318" ТК РФ и являлись бы основанием для принятия органом службы занятости населения оспариваемых решений.
Представитель органа государственной службы занятости населения и третье лицо Н. в суде заявленные требования не признали.
Решением суда первой инстанции, оставленным без изменения определением суда апелляционной инстанции, в удовлетворении заявленных обществом требований отказано.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской отменила указанные судебные постановления с направлением дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции по следующим основаниям.
Судом по делу установлено, что Н. работал в обществе авиатехником на станции техобслуживания, расположенной в поселке, который отнесен к районам Крайнего Севера.
Приказом общества (работодателя) от 13 января 2015 г. Н. уволен с работы 18 января 2015 г. по "п. 2 ч. 1 ст. 81" ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).
4 февраля 2015 г. Н. обратился в центр занятости населения с заявлениями о содействии в поиске подходящей работы и о предоставлении государственной услуги по информированию о положении на рынке труда.
В течение шести месяцев Н. регулярно (дважды в месяц) обращался в центр занятости населения за сведениями о наличии вакансий, однако не был трудоустроен; соответствующих направлений на работу ему не выдавалось в связи с отсутствием вариантов подходящей для него работы.
18 мая, 19 июня и 20 июля 2015 г. Н. обращался в центр занятости населения с заявлениями о выдаче ему решений о сохранении средней заработной платы соответственно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.
18 мая, 19 июня и 20 июля 2015 г., в том числе по заявлениям Н., были проведены заседания комиссии центра занятости населения по рассмотрению оснований для выдачи (либо отказе в выдаче) решения о сохранении среднего заработка за работниками, уволенными из организации в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, оформленные протоколами, по результатам которых приняты решения от 18 мая 2015 г., от 19 июня 2015 г. и от 20 июля 2015 г. о сохранении за Н. средней заработной платы соответственно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.
В соответствии с информацией, предоставленной центром занятости населения 30 сентября 2015 г., Н. состоял на учете в центре занятости населения в качестве гражданина, ищущего работу, с 4 февраля по 21 августа 2015 г. С 21 августа 2015 г. Н. снят с учета по причине "длительная (более месяца) неявка в органы социальной защиты без уважительной причины".
Из материалов дела также следует, что Н. является получателем страховой пенсии по старости.
Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены "гл. 50" ТК РФ ("ст. 313" - "327").
Согласно "ч. 1 ст. 313" ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей ("ч. 2" названной статьи).
Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены "ст. 318" ТК РФ.
Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации ("п. 1 части первой ст. 81" ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации ("п. 2 части первой ст. 81" ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) ("ч. 1 ст. 318" ТК РФ).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ("ч. 2 ст. 318" ТК РФ).
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй названной выше статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя ("ч. 3 ст. 318" ТК РФ).
Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.
Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося увольнения работника.
Таким образом, сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено "ч. 2 ст. 318" ТК РФ, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.
По смыслу данной нормы закона, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы с момента увольнения.
Отсутствие в норме закона перечня исключительных случаев не может служить основанием для принятия органом службы занятости населения решения о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения при наличии лишь факта соблюдения таким работником и самим органом службы занятости населения установленного порядка по предоставлению государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы.
""Ввиду изложенного к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения ("ч. 2 ст. 318" ТК РФ), относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.
Однако названные обстоятельства в связи с неправильным применением судами первой и апелляционной инстанций норм материального права не вошли в предмет доказывания, не были вынесены на обсуждение сторон спора и, соответственно, не получили правовой оценки.
Судебные инстанции вследствие ошибочного толкования положений "ч. 2 ст. 318" ТК РФ пришли к неправильному выводу о том, что к исключительным случаям сохранения за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения относятся необходимые условия для реализации этого права - факт обращения работника в месячный срок со дня увольнения в орган службы занятости населения и факт нетрудоустройства такого работника указанным органом.
Судами первой и апелляционной инстанций были допущены также существенные нарушения норм процессуального права.
Из положений ст. 56, 195 ГПК РФ и разъяснений по их применению, содержащихся в пп. 2 и 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении", а также в пп. 5 и 6 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 июня 2008 г. N 11 "О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству", следует, что выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания юридически значимых обстоятельств между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также требований и возражений сторон.
Также в силу положений ст. 67, 71, 195 - 198 ГПК РФ суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости.
В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные ст. 2 названного кодекса.
Эти требования закона судами первой и апелляционной инстанций выполнены не были, обстоятельства, связанные с наличием исключительного случая при принятии органом службы занятости населения решения о сохранении за Н. среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, судами не были определены в качестве юридически значимых и не устанавливались, бремя их доказывания между сторонами не распределялось.
Кроме того, как следует из материалов дела, на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры распоряжением Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14 февраля 2014 г. N 17-р-39 в целях единообразного применения положений "ст. 178", "318" ТК РФ, "ч. 3.2 ст. 37" Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" утверждены Методические рекомендации по порядку выдачи решения органом службы занятости населения о сохранении среднего месячного заработка за работниками, уволенными из организации в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (далее - Методические рекомендации).
В п. 7 Методических рекомендаций предусмотрено, что при рассмотрении комиссией вопроса о выдаче решения о сохранении среднего месячного заработка дополнительно учитываются представленные гражданами документы, в том числе подтверждающие самостоятельный поиск работы (скриншоты отправленных резюме в организации, отметка о приеме резюме организацией, отметка об отказе работодателя от предлагаемой кандидатуры и т.д.), подтверждающие наличие исключительных обстоятельств, в связи с которыми они могли бы претендовать на сохранение среднего месячного заработка в период трудоустройства (отсутствие средств к существованию, тяжелая болезнь, требующая дорогостоящего лечения, наличие нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию, и т.п.).
Методические рекомендации, устанавливающие правила выдачи органом службы занятости населения решения о сохранении среднего месячного заработка за работниками, уволенными из организации в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также гражданскими служащими, уволенными из государственного органа, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением должности гражданской службы в государственном органе или упразднением государственного органа, по решению органа службы занятости населения (п. 2 Методических рекомендаций), в нарушение приведенных выше норм процессуального права и разъяснений по их применению при проверке законности решений центра занятости населения о сохранении за Н. среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения судами первой и второй инстанций во внимание приняты не были, правовая оценка оспариваемым решениям с учетом данных методических рекомендаций, основанных на положениях в том числе "ч. 2 ст. 318" ТК РФ, судами не дана.

"Определение" N 69-КГ16-14

+4

585

#p160220,gfgfpjk написал(а):

Вряд ли. Во первых рабочее место должно быть на крайнем Севере и кроме того вот прецедент:

...
<стопицот страниц текста без ката>
...


Давай пости сюда уж весь трудовой кодекс с комментариями, чего стесняться! :idea:

0

586

#p160219,молчун написал(а):

Лса и Оля вам повезло Вы со мной, все остальные к Халку... :D

Ну если спец в торговле валютой, подскажи, что по евро ждешь? Будет откатик-то?  http://forumfiles.ru/files/0017/e8/e1/58075.gif

+4

587

gfgfpjk
Щас,мочалками отхлестают... http://s5.uploads.ru/t/GJ27Q.gif
Попробуйте "книжку" использовать...Хорошая опция.
Здесь,в бане,много с "голыми нервами" http://s5.uploads.ru/t/GJ27Q.gif "отлюбять",в два поста.. http://www.kolobok.us/smiles/light_skin/sarcastic.gif
К Вам,с таким стажем,здеся вопросов много будет... http://www.kolobok.us/smiles/light_skin/hi.gif  http://s5.uploads.ru/t/GJ27Q.gif

+3

588

#p160222,Isa71 написал(а):

Будет откатик-то?  http://forumfiles.ru/files/0017/e8/e1/58075.gif

На ушко шепну(в личку) http://www.kolobok.us/smiles/artists/phil/phil_45.gif
Я по евре 2 раза опрос делал и все ответы ха ха ха, не хочу первый расклад кидать, Настрадамус голову в песок...и все как будто не слышат:-):-):-)

Отредактировано молчун (11.07.2017 12:35:14)

+3

589

#p160221,Droid написал(а):
#p160220,gfgfpjk написал(а):

Вряд ли. Во первых рабочее место должно быть на крайнем Севере и кроме того вот прецедент:

...
<стопицот страниц текста без ката>
...

Давай пости сюда уж весь трудовой кодекс с комментариями, чего стесняться! :idea:


И запощу,если потребуется для разъяснения. Но по сокращению, что бы быть подкованным в этом вопросе больше ничего кроме вышеизложенного не надо.

+7

590

Минский суд приговорил главного тренера клуба «Сморгонь» Николая Рындюка к двум годам исправительных работ за взятку. Бывшему игроку московского «Локомотива» грозил пятилетний тюремный срок, но суд принял более мягкое решение
Рындюк обвинен в коррупции в январе в ходе расследования в отношении бывшего главы судейства и инспектирования БФФ Андрея Жукова, который тогда же был осужден на пятилетний тюремный срок с конфискацией имущества. Следствие пришло к выводу, что Рындюк, будучи тренером «Сморгони», передал Жукову €100 с тем, чтобы на матч против «Орши» назначили конкретного судью. Об этом сообщает «Прессбол».

Подробнее на РБК:
http://sport.rbc.ru/news/59648dae9a7947bf1571693c

Вот...млин......100 евро взятка и два года впахали...а у нас тока ярдами все меряют давно

+6

591

gfgfpjk
Спасибо,за то ,что отозвались...По поводу сокращения..Это может понадобиться любому,даже самому "успешному" представителю любого бизнеса в нашей стране...И ,надеюсь,в будущем,не понадобились бы ваши советы...но у нас все не предсказуемо... http://s5.uploads.ru/t/GJ27Q.gif  http://www.kolobok.us/smiles/artists/laie/Laie_22.gif

+8

592

#p160226,LOZZY написал(а):

Однако г-н Орешкин вчера заверил нас, что бояться не стоит, скачков до 80 не будет. Вероятно, будет плавное снижение в эту область.


http://www.kolobok.us/smiles/light_skin/sarcastic.gif

Заботливый дох Ваш Орешкин............

Отредактировано andrology (11.07.2017 13:03:45)

+2

593

#p160224,Якантуэл Боинбард написал(а):

gfgfpjk
Щас,мочалками отхлестают... http://s5.uploads.ru/t/GJ27Q.gif
Попробуйте "книжку" использовать...Хорошая опция.
Здесь,в бане,много с "голыми нервами" http://s5.uploads.ru/t/GJ27Q.gif "отлюбять",в два поста.. http://www.kolobok.us/smiles/light_skin/sarcastic.gif
К Вам,с таким стажем,здеся вопросов много будет... http://www.kolobok.us/smiles/light_skin/hi.gif  http://s5.uploads.ru/t/GJ27Q.gif


Спасибо за совет. При необходимости пишите в личку. Работаю начальником отдела трудоустройства центра занятости и чем то смогу помочь.

+21

594

#p160231,gfgfpjk написал(а):

Работаю начальником отдела трудоустройства центра занятости и чем то смогу помочь.


стесняюсь спросить...я тута работу подыскиваю тож новую....вакансий главврача в Боткинскую, Склиф ,1 градскую...тама у Вас в базе нема......а то я бы выставил свою кандидатуру )

+10

595

#p160219,молчун написал(а):

Лса и Оля вам повезло Вы со мной, все остальные к Халку... :D

а лоззи из гур выгнали? в рублях сидеть дураков нет больше http://sg.uploads.ru/8yqYG.gif

+2

596

#p160232,andrology написал(а):
#p160231,gfgfpjk написал(а):

Работаю начальником отдела трудоустройства центра занятости и чем то смогу помочь.

стесняюсь спросить...я тута работу подыскиваю тож новую....вакансий главврача в Боткинскую, Склиф ,1 градскую...тама у Вас в базе нема......а то я бы выставил свою кандидатуру )

Давай к нам,скоро достроят самую лучшую поликлинику в стране с новейшим оборудованием,там спонсор гражданин израиля,возьмем тебя главврачом... http://mamadeti.ru/news/gk-of-mother-an … in-samara/

Отредактировано Халк (11.07.2017 13:00:30)

+2

597

#p160212,su35c написал(а):

перезаходить на 60.3 попробуем
59,7 есть мысля , но вопрос ... вероятно разобьём

60.23 .... гэп ...вчера там закрытие было и ещё предыдущий 60.16

+6

598

Как же надоело одно и то же ... каждый день меряются пиписьками... достало просто. Все мы и вы одинаковы, 
НЕТ ЛИДЕРА СРЕДИ ВАС, все лажают - угомонитесь же, все трое.

Предвижу как опять начнут меня осуждать и советовать отправлять всех неугодных в игнор. Знаю про эту кнопку, спасибо заранее за советы, но желательно чтобы без них.

Отредактировано Vera (11.07.2017 14:52:38)

+23

599

#p160237,Vera написал(а):

Как же надоело одно и то же ... каждый день меряются пиписьками... достало просто. Все мы и вы одинаковы, нет лидера среди вас, угомонитесь же, все трое.

Вер хватит ворчать а то в игнор отправлю...

+1

600

http://www.kolobok.us/smiles/light_skin/sarcastic.gif
http://forumfiles.ru/files/0017/e8/e1/69215.gif  http://www.kolobok.us/smiles/artists/connie/connie_she-moose.gif  http://www.kolobok.us/smiles/artists/viannen/viannen_28.gif  http://www.kolobok.us/smiles/artists/laie/Laie_91B.gif

+3


Вы здесь » TO-BATH » Баня лето 2017 Г. » Как сохранить сбережения. Валюта, акции. Уровни RIRа интрадей (142)