TO-BATH

Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.


Вы здесь » TO-BATH » Баня 2018 » Как сохранить сбережения. Валюта, акции. Уровни RIRа интрадей (244)


Как сохранить сбережения. Валюта, акции. Уровни RIRа интрадей (244)

Сообщений 271 страница 300 из 967

271

Вот прямо удивительная инициатива от ЕД...

Генеральный совет «Единой России» принял решение поручить фракции партии в Госдуме обеспечить внесение в парламент и принятие закона, аннулирующего пенсионные преференции для депутатов Госдумы и членов Совета Федерации. С предложением принять такое решение выступил на совместном заседании генсовета и совета руководителей фракций «Единой России» секретарь генсовета и вице-спикер Совета Федерации Андрей Турчак.

«Мы не можем рассчитывать на понимание и поддержку наших граждан, если принимаемые решения не касаются нас самих. Считаю, что здесь важен сам принцип: начинать нужно с самих себя. В этой связи считаю, что будет правильным, если депутаты и сенаторы, представляющие нашу партию, внесут изменения в закон о статусе члена Совета Федерации и депутата Государственной думы, устранят сложившееся неравенство и отменят себе преференции», — сказал Турчак.

Подробнее на РБК:
https://www.rbc.ru/society/20/08/2018/5 … on_subject

+8

272

#p279139,maharishka написал(а):
#p279138,Isa71 написал(а):

Отличная ЗП, даже для Москвы  http://www.kolobok.us/smiles/big_standart/good.gif И от «бабы» уезжать не надо - живи себе, радуйся.
Респект умным и знающим  http://www.kolobok.us/smiles/artists/laie/Laie_11.gif

народ, кажись вы что-то не так поняли  http://s5.uploads.ru/t/GJ27Q.gif

вроде 120 тыщ баксов это там предлагали, в штатах, а вовсе не в МСК.  http://www.kolobok.us/smiles/light_skin/sarcastic.gif

Прекрасно поняли. Очень высокая, но реально столько и здесь получать. Понятно, что не для большинства. В этом отличие, наверное, с NY.

+2

273

#p279140,Isa71 написал(а):

если принимаемые решения не касаются нас самих.

http://s8.uploads.ru/t/v63Ij.png
Сравните заголовок и то, что я подчеркнул. Миленько, если бы это не исходило от Общественного телевидения России: https://otr-online.ru/ru/news/...

Налицо введение в заблуждение, поскольку в материале речь исключительно о сохранении льгот. Задача таких вбросов, которые мы сейчас будем видеть повсеместно, это снижение социальной напряженности по поводу повышения пенсионного возраста, плюс повышение лояльности - ибо выборы пройдут в регионах уже в сентябре, Единой России очень нужны ваши голоса.

Сергей Колясников

+15

274

ЦБ возобновил покупку валюты для Минфина
Курс рубля отреагировал на это падением

После более чем недельного перерыва Центробанк возобновил покупку иностранной валюты на внутреннем рынке для Минфина на дополнительные нефтегазовые доходы, свидетельствуют данные ЦБ.

ЦБ приостанавливал закупки из-за волатильности на рынке и резкого ослабления рубля после объявления о готовящихся новых санкциях США против России. О намерении ввести ограничения госдепартамент США сообщил поздно вечером 8 августа. На следующий день ЦБ сократил дневные закупки вдвое – до 8,4 млрд руб. от запланированных 16,7 млрд руб., а с 10 по 17 августа вовсе не проводил их.

В понедельник, 20 августа, ЦБ возобновил закупки, направив на приобретение валюты 17,5 млрд руб. До того как приостановить закупки, регулятор отмечал, что в перспективе общий размер запланированных закупок не изменится. С 7 августа по 6 сентября Минфин планировал направить на покупку валюты рекордную сумму в 383,2 млрд руб., ежедневно тратя 16,7 млрд руб. Теперь для выполнения плана Минфина регулятору потребуется ежедневно направлять на рынок 22,7 млрд руб., оценивает начальник отдела экспертов фондового рынка «БКС брокер» Василий Карпунин: «Подобная величина может оказать достаточно серьезное влияние на курс рубля в текущей ситуации».

+4

275

#p279138,Isa71 написал(а):
#p279134,GaMY написал(а):
#p279131,indi написал(а):

120 тысяч долларов?

Да. В год, без налогов. Это низкий старт, но надо работать.
Программист со знанием предметной области.

Отличная ЗП, даже для Москвы  http://www.kolobok.us/smiles/big_standart/good.gif И от «бабы» уезжать не надо - живи себе, радуйся.
Респект умным и знающим  http://www.kolobok.us/smiles/artists/laie/Laie_11.gif

Не знаю какие там налоги. Но 120 к долларов это если просто 8 млн в год. В месяц думаю не сложно посчитать. Где в Москве такие зарплаты? Ну, например, в Яндекс получают максимум 300 тыр.руб в месяц реально крутые спецы.
Как понять фразу, что для даже для Москвы это отличная зарплата? Вы в Москве живёте? Если да, то какая по вашему зарплата в Москве?  :D

+3

276

Кеша уже ответил. С телефона писал, не видел.

0

277

У нас в регионе 15000 нормальная считается, больше ни кто платить не хочет :dontknow:

+5

278

А чтой-то он, никак перекрасился?
http://kolobok.us/smiles/remake/wink.gif

Россия сможет пережить еще один кризис, заявил Кудрин

Средств Фонда национального благосостояния (ФНБ) хватит России, чтобы пережить лишь еще один экономический спад, аналогичный кризису 2008-2009 годов, заявил глава Счетной палаты Алексей Кудрин на парламентско-общественных слушаниях по совершенствованию пенсионной системы.

Сейчас власти направляют все дополнительные нефтегазовые доходы казны в ФНБ, который теперь выполняет функцию "подушки безопасности" для бюджета.

Объем ФНБ, по данным Минфина России, на 1 августа текущего года составлял 4,844 триллиона рублей или 77,164 миллиарда долларов. По итогам текущего года министерство планировало пополнить фонд еще на 2,2 триллиона рублей.

РИА Новости https://ria.ru/economy/20180821/1526927253.html

http://www.banki.ru/bitrix/images/forum/smile/197.gif

оничто-то ждут?

+9

279

#p279142,Спекулянт Кеша написал(а):
#p279141,Isa71 написал(а):

но реально столько и здесь получать.

10 000$ может один два но они не просто айтишники . Таких ЗП нет в Москве.
поверь мне я знаю всех топовых айтишников в лицо, в Москве сейчас очень хороший айтишник, который реально тащит компанию получает мах 300 400 тр но таких еденицы. Один из моих друзей самый топ работал в москве но на иностранную компанию была такая зарплата его весь мир знал! он уехал за границу.  Тема закрыта.

Я не имела в виду именно IT.
Кажется, неверно поняли посыл моего поста. ЗП, безусловно, очень высокая и достойная для Мск (про РФ в целом, понятно, речи нет - это заоблачно). Я имела в виду, что несмотря на солидный размер, профи (не именно ИТ) может и здесь столько получать, если нет желания жить в Штатах. Но это не большинство, повторюсь.
Надеюсь, теперь разъяснила.  http://forumfiles.ru/files/0017/e8/e1/23514.gif

Отредактировано Isa71 (21.08.2018 14:29:12)

+4

280

ОН (ГАММИ) ПИСАЛ  НЕ ПРО МСК!!  http://s5.uploads.ru/t/GJ27Q.gif  перечитайте, а то зацепилось и...поехали  http://s3.uploads.ru/wZpIA.gif

ну что вы, народ... какие 120 тыщ баксов??

Отредактировано maharishka (21.08.2018 14:30:18)

+3

281

#p279149,Isa71 написал(а):

10 000$ ....
профи (не именно ИТ) может и здесь столько получать, если нет желания жить в Штатах. Но это не большинство, повторюсь.
Надеюсь, теперь разъяснила.  http://forumfiles.ru/files/0017/e8/e1/23514.gif


Все-таки такой уровень оплаты даже для Москвы - это очень-очень избранные единицы.
Согласись, что 10 тыс $ -  это все-таки верх  карьерного роста в большинстве отраслей.
а GaMY писал "для начала"
Разница очевидна.

Отредактировано Dora (21.08.2018 14:36:28)

+9

282

https://visasam.ru/wp-content/uploads/2017/12/%D0%97%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%BC%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%B2-%D0%B2-%D0%98%D0%A2-%D0%B8%D0%BD%D0%B4%D1%83%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B8%D0%B8-450x239.png

кроме этих компаний нигде больше не будет высоких зп у айти

Отредактировано племянник обамы (21.08.2018 14:46:57)

+9

283

#p279135,Dora написал(а):

ты бы еще для полноты картины обозначил % программистов, которым такой контракт предлагается

100% достойных.
Другие просто не  попадают в сферу интересов компании с рыночной капитализацией в 25+ миллиарда долларов.

Отредактировано GaMY (21.08.2018 14:49:12)

+8

284

#p279147,Bunik написал(а):

У нас в регионе 15000 нормальная считается, больше ни кто платить не хочет :dontknow:

Проектом федерального закона предложены следующие основные механизмы повышения доходов и заработной платы большинства населения:

1) установление тарифных ставок и должностных окладов юридическими лицами, не находящимися на бюджетном финансировании, индивидуальными предпринимателями и приравненными к ним лицами (нотариусы, адвокаты и др.) в размерах не менее тарифных ставок и должностных окладов, предусмотренных Единой тарифной сеткой и тарифно-квалификационными справочниками;

2) введение почасовой минимальной оплаты труда и определение порядка повышения почасовой минимальной оплаты труда;

3) определение величины прожиточного минимума на душу населения по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации и в субъектах Российской Федерации ежеквартально на основании потребительской корзины и данных федерального органа исполнительной власти по статистике об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходы по обязательным платежам и сборам на уровне не меньше нормативов затрат по важнейшим группам потребностей семей работников;

.

Тема заработной платы и доходов населения для все большего числа работающих россиян превращается в острейшую проблему. Законодательная база, регулирующая заработную плату в России, весьма ограничена (искусственно заужена) и крайне несовершенна с точки зрения правового регулирования. Во многом это последствия неолиберального курса государства на дерегулирование политики доходов населения и делегирование основных полномочий по установлению оплаты труда на уровень договорных отношений работодателей и работников.

При существующих уровнях доходов и заработной платы семейный доход большинства граждан страны едва обеспечивает их физиологический минимум и не достаточен даже для простого воспроизводства рабочей силы. Глобальный результат сломанной системы жизнеобеспечения населения — демографический кризис, сверхсмертность, снижение рождаемости и непрекращающееся уменьшение численности населения.

Очевидно, что если разлаженный механизм не будет исправлен, то рассчитывать на рост качества российского человеческого капитала, увеличение численности населения страны не представляется возможным. Тревожным является тот факт, что, исходя из статистических данных о доходах населения в силу «усредненных» методов анализа, в которых не учитываются критическая дифференциация по основным группам населения, несопоставимость со многими показателями дореформенного периода из-за применяемой в то время принципиально иной модели воспроизводства населения, создается иллюзия близкого к норме и даже благополучного состояния. Однако ситуация с доходами для подавляющего большинства населения на самом деле критическая.

Практически по всем вышеуказанным показателям положение дел с заработной платой в стране оценивается специалистами как неудовлетворительное.

Перевод большей части бесплатных публичных благ в платные, трансформация государственного социального обеспечения в систему пенсионного и медицинского страхования в корне изменили перераспределительные и воспроизводственные механизмы. В то же время система заработной платы осталась практически в координатах прежней социалистической модели трудовых отношений. Ее размеры достаточны только для удовлетворения текущих нужд населения в питании, приобретении промышленных товаров и оплаты услуг.

Между тем, в ч.1 ст.7 Конституции Российской Федерации установлено, что Российская Федерация — социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерацией в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений обозначено обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Современное законодательство не обеспечивает реализацию провозглашенных принципов, а ситуация усугубляется всё возрастающим разрывом в уровне оплаты труда, ростом бедных и нищих в стране. Достойное существование работающего гражданина и его семьи для большинства населения в рамках действующей нормативной правовой системы невозможно в принципе, заниженная зарплатоёмкость экономики порождает ещё одну острейшую проблему — низкий уровень пенсионных отчислений, что лишает граждан ещё и достойной старости. Предлагаем к обсуждению проект Федерального закона «О доходах и оплате труда», который устанавливает принципы реализации новой функции государства — управления ростом доходов граждан. Закон определяет обязательность разработки, введения (внедрения), пересмотра и применения норм труда и закрепляет общие принципы системы контроля состояния нормирования труда. Предусматривает создание резервного фонда оплаты труда, что в современных экономических условиях весьма необходимо.

Проектом федерального закона предложены следующие основные механизмы повышения доходов и заработной платы большинства населения:

1) установление тарифных ставок и должностных окладов юридическими лицами, не находящимися на бюджетном финансировании, индивидуальными предпринимателями и приравненными к ним лицами (нотариусы, адвокаты и др.) в размерах не менее тарифных ставок и должностных окладов, предусмотренных Единой тарифной сеткой и тарифно-квалификационными справочниками;

2) введение почасовой минимальной оплаты труда и определение порядка повышения почасовой минимальной оплаты труда;

3) определение величины прожиточного минимума на душу населения по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации и в субъектах Российской Федерации ежеквартально на основании потребительской корзины и данных федерального органа исполнительной власти по статистике об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходы по обязательным платежам и сборам на уровне не меньше нормативов затрат по важнейшим группам потребностей семей работников;

4) регулирование дифференциации в оплате труда в организациях;

5) установление основ участия работников в прибыли организации;

6) формирование механизма индексации денежных доходов физических лиц.

Принятие федерального закона «О доходах и оплате труда» повлечет необходимость внесения отдельных изменений в Налоговый кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации и Уголовный кодекс Российской Федерации.

Закон будет способствовать увеличению доходов большинства населения, повышению внутреннего спроса за счет увеличения покупательной способности населения, мотивированному росту производительности труда, оздоровлению экономики страны в целом, улучшению демографического процесса и снижению социальной напряженности в обществе.

Проект

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

«О ДОХОДАХ И ОПЛАТЕ ТРУДА»

СОДЕРЖАНИЕ

Глава 1. Общие положения

Статья 1. Предмет регулирования и сфера действия настоящего Федерального закона

Статья 2. Законодательство о доходах и оплате труда

Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе

Статья 4. Учет доходов физических лиц

Статья 5. Ежегодные специальные программы обеспечения роста доходов

Глава 2. Обеспечение роста доходов физических лиц

Статья 6. Обеспечение роста доходов физических лиц от оплаты труда

Статья 7. Обеспечение роста доходов физических лиц от собственности

Статья 8. Обеспечение роста доходов физических лиц от социальных выплат

Статья 9. Обеспечение роста доходов индивидуального предпринимателя и приравненных к ним лиц

Глава 3. Условия осуществления договорного регулирования — социального партнерства между работодателями, профсоюзами и государством по доходам и оплате труда

Статья 10. Организация договорного регулирования — социального партнерства между работодателями, профсоюзами и государством по доходам и оплате труда

Статья 11. Отраслевые соглашения

Статья 12. Региональные соглашения

Статья 13. Регулирование доходов и оплаты труда в коллективных договорах и соглашениях

Глава 4. Оплата труда

Статья 14. Обязательность разработки, введения (внедрения), пересмотра и применения норм труда

Статья 15. Система контроля состояния нормирования труда

Статья 16. Определение форм и систем оплаты труда

Статья 17. Правовое регулирование распределения фонда оплаты труда внутри организации (между подразделениями, бригадами, исполнителями)

Статья 18. Правовое регулирование создания резервного фонда заработной платы, определение его размеров и порядка использования

Статья 19. Тарифно-квалификационные справочники: правовой статус, разработка, утверждение, внесение изменений

Статья 20. Единая тарифная сетка

Статья 21. Правовое регулирование установления тарифных ставок и должностных окладов

Статья 22. Правовое регулирование установления районных коэффициентов к заработной плате

Статья 23. Правовое регулирование установления доплат, компенсаций и надбавок к тарифным ставкам за отклонения от нормальных условий труда

Статья 24. Правовое регулирование бестарифной системы организации заработной платы

Статья 25. Повышение минимального размера оплаты труда

Статья 26. Введение почасовой минимальной оплаты труда и определение порядка ее повышения

Статья 27. Прожиточный минимум

Статья 28. Правовое регулирование дифференциации в оплате труда в организациях

Статья 29. Правовое регулирование участия работников в прибыли организации

Статья 30. Особенности оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, бюджетов органов местного самоуправления

Глава 5. Индексация доходов физических лиц

Статья 31. Общие принципы индексации денежных доходов физических лиц

Статья 32. Объекты индексации

Статья 33. Определение размера повышенного денежного дохода

Статья 34. Индекс потребительских цен

Статья 35. Основание для индексации

Статья 36. Источники средств для индексации

Статья 37. Размеры доходов и налогообложение

Глава 6. Заключительные и переходные положения

Статья 38. Вступление в силу настоящего Федерального закона

Цель принятия настоящего Федерального закона — определение порядка управления совокупными доходами населения, включая оплату труда, предоставление каждому гражданину возможности обрести достойный уровень жизни.

Глава 1. Общие положения

Статья 1. Предмет регулирования и сфера действия настоящего Федерального закона

Настоящим Федеральным законом регулируются отношения, возникающие в связи с формированием и реализацией государственной политики управления ростом доходов физических лиц между гражданами, федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления.

Действие настоящего Федерального закона не распространяется на отношения по установлению, введению и взиманию налогов и сборов в Российской Федерации, а также на отношения, возникающие в процессе осуществления налогового контроля, обжалования актов налоговых органов, действий (бездействия) их должностных лиц и привлечения к ответственности за совершение налогового правонарушения, которые регулируются законодательством о налогах и сборах.

Статья 2. Законодательство о доходах и оплате труда

Правовое регулирование общественных отношений в сфере управления ростом доходов и оплаты труда граждан осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы по доходам и оплате труда.

Трудовые отношения по оплате труда и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Особенности управления ростом доходов физических лиц в отдельных сферах могут устанавливаться федеральными законами.

Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе

Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия:

— доходы граждан — это экономическая выгода, выраженная в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить;

— организация — юридическое лицо, образованное в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее — российская организация), а также иностранное юридическое лицо, компания и другое корпоративное образование, обладающее гражданской правоспособностью, созданное в соответствии с законодательством иностранных государств, международная организация, филиал и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории Российской Федерации (далее — иностранная организация);

— физическое лицо — гражданин Российской Федерации, иностранный гражданин и лицо без гражданства;

— индивидуальный предприниматель — физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке и осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, глава крестьянского (фермерского) хозяйства;

— социальная выплата — стипендия, пособие и другие обязательные выплаты физическому лицу из федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, бюджетов органов местного самоуправления, определенные в соответствии с законодательством Российской Федерации;

— государственная социальная помощь — предоставление малоимущей семье, малоимущему одиноко проживающему гражданину, а также иным категориям граждан, указанным в настоящем Федеральном законе, социальных пособий, субсидий, социальных услуг и жизненно необходимых товаров;

— социальное пособие — безвозмездное предоставление гражданам определенной денежной суммы за счет средств соответствующих бюджетов бюджетной системы Российской Федерации;

— субсидия — имеющая целевое назначение полная или частичная оплата предоставляемых гражданам социальных услуг;

— набор социальных услуг — перечень социальных услуг, предоставляемых отдельным категориям граждан в соответствии с настоящим Федеральным законом;

— участие работников в прибыли организации — разделение между ними и организацией дополнительной прибыли, которая была получена в результате повышения производительности труда и качества продукта труда;

— индексация денежных доходов физических лиц — установленный государством механизм повышения денежных доходов физических лиц, позволяющий частично или полностью возместить им потери, вызванные ростом потребительских цен на товары и услуги;

— доход от оплаты труда — вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации.

При этом вознаграждения директоров и иные аналогичные выплаты, получаемые членами органа управления организации (совета директоров или иного подобного органа) — налогового резидента Российской Федерации, местом нахождения (управления) которой является Российская Федерация, рассматриваются как доходы, полученные от источников в Российской Федерации, независимо от места, где фактически исполнялись возложенные на этих лиц управленческие обязанности или откуда производились выплаты указанных вознаграждений;

Для целей настоящего Федерального закона к доходам от собственности в Российской Федерации относятся:

1) дивиденды и проценты, полученные от российской организации, а также проценты, полученные от российских индивидуальных предпринимателей и/или иностранной организации в связи с деятельностью ее обособленного подразделения в Российской Федерации;

2) доходы, полученные от сдачи в аренду или иного использования имущества, находящегося в Российской Федерации;

3) доходы от реализации: недвижимого имущества, находящегося в Российской Федерации;

— акций или иных ценных бумаг, а также долей участия в уставном капитале организаций;

— прав требования к российской организации или иностранной организации в связи с деятельностью ее обособленного подразделения на территории Российской Федерации;

— иного имущества, находящегося в Российской Федерации и принадлежащего физическому лицу;

4) пенсии, пособия, стипендии и иные аналогичные вы-

платы, полученные физическим лицом в соответствии с действующим российским законодательством или полученные от иностранной организации в связи с деятельностью ее обособленного подразделения в Российской Федерации;

5) доходы, полученные от использования любых транспортных средств, включая морские, речные, воздушные суда и автомобильные транспортные средства, в связи с перевозками в Российскую Федерацию и/или из Российской Федерации или в ее пределах, а также штрафы и иные санкции за простой (задержку) таких транспортных средств в пунктах погрузки (выгрузки) в Российской Федерации;

6) доходы, полученные от использования трубопроводов, линий электропередачи (ЛЭП), линий оптико-волоконной и/или беспроводной связи, иных средств связи, включая компьютерные сети, на территории Российской Федерации.

Для целей настоящего Федерального закона к доходам, полученным от собственности за пределами Российской Федерации, относятся:

1) дивиденды и проценты, полученные от иностранной организации, за исключением процентов, предусмотренных подпунктом 1 пункта 1 настоящей статьи;

2) доходы, полученные от сдачи в аренду или иного использования имущества, находящегося за пределами Российской Федерации;

3) доходы от реализации: недвижимого имущества, находящегося за пределами Российской Федерации;

— акций или иных ценных бумаг за пределами Российской Федерации, а также долей участия в уставных капиталах иностранных организаций;

— прав требования к иностранной организации, за исключением прав требования, указанных в четвертом абзаце подпункта 5 пункта 1 настоящей статьи;

— иного имущества, находящегося за пределами Российской Федерации;

4) пенсии, пособия, стипендии и иные аналогичные выплаты, полученные налогоплательщиком в соответствии с законодательством иностранных государств;

5) доходы, полученные от использования любых транспортных средств, включая морские, речные, воздушные суда и автомобильные транспортные средства, а также штрафы и иные санкции за простой (задержку) таких транспортных средств в пунктах погрузки (выгрузки) за исключением, предусмотренных подпунктом 8 пункта 1 настоящей статьи;

6) иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности за пределами Российской Федерации.

В целях настоящего Федерального закона доходами не признаются доходы от операций, связанных с имущественными и неимущественными отношениями физических лиц, признаваемых членами семьи и/или близкими родственниками в соответствии с Семейным кодексом Российской Федерации, за исключением доходов, полученных указанными физическими лицами, в результате заключения между этими лицами договоров гражданско-правового характера или трудовых соглашений.

Статья 4. Учет доходов физических лиц

Уполномоченные федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации ведут единый учет доходов физических лиц в соответствии с порядком, установленным Правительством Российской Федерации.

Статья 5. Ежегодные специальные программы обеспечения роста доходов

Федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации разрабатывают программы обеспечения роста доходов граждан и представляют на утверждение в соответствии с законодательством.

Программы обеспечения роста доходов граждан принимаются на краткосрочную (от 1 до 3 лет), среднесрочную (от 3 до 5 лет) и долгосрочную (от 5 до 25 лет) перспективу.

Программы обеспечения роста доходов граждан на краткосрочную перспективу принимаются одновременно с принятием федерального бюджета и бюджетов субъектов Российской Федерации на очередной финансовый год.

Глава 2. Обеспечение роста доходов физических лиц

Статья 6. Обеспечение роста доходов физических лиц от оплаты труда

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере уровня жизни и доходов населения, ежегодно представляет в Правительство Российской Федерации отчет об обеспечении роста доходов физических лиц от оплаты труда и о принятых нормативных правовых актах в этой сфере.

Отчет об обеспечении роста доходов физических лиц от оплаты труда подлежит обязательному опубликованию в официальных средствах массовой информации Правительства Российской Федерации, в том числе и на их официальных сайтах.

Рост доходов физических лиц от оплаты труда за календарный год не может быть ниже значения индекса потребительских цен.

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере уровня жизни и доходов населения, ежегодно определяет категории физических лиц, нуждающихся в дополнительной финансовой поддержке по уровню оплаты труда, и предлагает для утверждения Государственной Думой Российской Федерации размеры этой поддержки.

Статья 7. Обеспечение роста доходов физических лиц от собственности

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере уровня жизни и доходов населения, ежегодно ведет учет доходов физических лиц от собственности, вносит предложения в Правительство Российской Федерации о корректировке государственной политики в сфере уровня жизни и доходов населения.

Доходы физических лиц от собственности подлежат обязательному учету при предоставлении государственной социальной помощи и других социальных выплат.

Статья 8. Обеспечение роста доходов физических лиц от социальных выплат

Доходы физических лиц от социальных выплат подлежат ежегодной индексации в соответствии с законодательством.

Размер социальных выплат, предоставляемых физическому лицу, должен учитывать все доходы семьи за установленный период времени и не может быть менее размера нормативов затрат по важнейшим группам потребностей с учетом всех доходов семьи работника.

Доходы физических лиц, имеющих в соответствии с законодательством о государственной социальной помощи право на получение социальных пособий, субсидий, социальных услуг и жизненно необходимых товаров, а также доходы, получаемые гражданами пожилого возраста и инвалидами от социального обслуживания, подлежат единому государственному учету доходов граждан Российской Федерации.

Физические лица трудоспособного возраста, обратившиеся за получением социальных выплат, обязаны представить документ органов занятости: о постановке на учет в качестве безработного физического лица, если он не имеет постоянной работы; о направлении на переобучение, повышение квалификации физического лица, имеющего постоянное место работы, но совокупный доход семьи которого составляет менее прожиточного минимума.

Государственные органы, осуществляющие выдачу социальных выплат трудоспособному физическому лицу, сообщают в налоговые органы данные организации по оплате труда для проверки фактов скрытой (теневой) оплаты труда в организации.

Статья 9. Обеспечение роста доходов индивидуального предпринимателя и приравненных к ним лиц

Доход индивидуального предпринимателя и приравненных к ним лиц не может быть меньше установленного федеральным законодательством и законодательством субъекта Российской Федерации величины прожиточного минимума.

При выявлении органами налогового контроля доходов индивидуального предпринимателя на уровне ниже прожиточного минимума, установленного федеральным законодательством и законодательством субъекта Российской Федерации, индивидуальный предприниматель может быть признан несостоятельным (банкротом) по решению суда в соответствии с законом о несостоятельности (банкротстве).

Глава 3. Условия осуществления договорного регулирования — социального партнерства между работодателями, профсоюзами и государством по доходам и оплате труда

Статья 10. Организация договорного регулирования — социального партнерства между работодателями, профсоюзами и государством по доходам и оплате труда

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с участием других федеральных органов исполнительной власти в пределах их полномочий ежегодно (в мае) публикует подлежащий обязательному опубликованию доклад о заключении, исполнении и эффективности подписанных отраслевых, региональных соглашений и коллективных договоров и соглашений, а также о ситуации в отраслях, регионах и на предприятиях, неохваченных отраслевыми, региональными соглашениями и коллективными договорами и соглашениями.

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, в обязательном порядке направляет проекты нормативных правовых актов в сфере регулирования доходов и оплаты труда в средства массовой информации для опубликования и в организации профсоюзов, зарегистрированных на всей территории Российской Федерации, — для подготовки заключения.

Нормативный правовой акт в сфере регулирования доходов и оплаты труда может быть принят федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, либо может быть внесен им в Правительство Российской Федерации вместе с поступившими замечаниями по проекту нормативного правового акта и аргументированным ответом на эти замечания. Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (а также другие федеральные органы исполнительной власти в пределах их полномочий) организует работы по подготовке методических рекомендаций для реализации договорного регулирования — социального партнерства между работодателями, профсоюзами и государством, а также ведет учет и контролирует выполнение отраслевых, региональных соглашений и коллективных договоров и соглашений.

Статья 11. Отраслевые соглашения

Отраслевые соглашения регулируют размер и порядок выплаты заработной платы с учетом специфики отдельных отраслей, а предусмотренные в отраслевых соглашениях размеры заработной платы должны быть выше, чем установленный федеральным законодательством минимальный размер оплаты труда.

Отраслевые соглашения регулируют размеры индексации заработной платы в связи с инфляцией.

Статья 12. Региональные соглашения

Региональные соглашения регулируют организацию заработной платы с учетом специфики субъектов Российской Федерации, а предусмотренные в региональных соглашениях ее размеры должны быть выше, чем установленный федеральным законодательством, законодательством субъектов Российской Федерации минимальный размер оплаты труда.

Региональные соглашения регулируют размеры индексации заработной платы в связи с инфляцией

Статья 13. Регулирование доходов и оплаты труда в коллективных договорах и соглашениях

Размеры оплаты труда в организации, предусмотренные коллективными договорами и соглашениями, устанавливаются на уровне не ниже размеров оплаты труда, определенных в отраслевых и региональных соглашениях, с учетом роста оплаты труда в организации.

Порядок участия работников в прибыли организации является обязательным условием коллективного договора.

Глава 4. Оплата труда

Статья 14. Обязательность разработки, введения (внедрения), пересмотра и применения норм труда

Деятельность юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и лиц, приравненных к ним (адвокаты, нотариусы и др.), строится на разработанных и утвержденных в соответствии с законодательством нормах труда.

Нормирование труда включает определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работ (изготовление единицы продукции) отдельными работниками (бригадами) и установление на этой основе норм труда.

Необходимыми признаются затраты, соответствующие эффективному для конкретных условий производства использованию трудовых и материальных ресурсов при условии соблюдения научно обоснованных режимов труда и отдыха.

Положение об организации нормирования труда определяет порядок разработки, установления и применения типовых (межотраслевых, отраслевых, профессиональных и иных норм) и локальных норм труда, а также порядок контроля соблюдения норм труда.

Положение об организации нормирования труда утверждается Правительством Российской Федерации.

Положение об организации нормирования труда является основанием для разработки тарифных и нетарифных систем оплаты труда

Статья 15. Система контроля состояния нормирования труда

Правительство Российской Федерации возглавляет систему контроля состояния нормирования труда.

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, осуществляет координацию деятельности других федеральных органов исполнительной власти по вопросам контроля состояния нормирования труда.

Решения федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке

— государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда,

— по вопросам контроля состояния нормирования труда обязательны для исполнения другими федеральными органами исполнительной власти, организациями, индивидуальными предпринимателями и физическими лицами.

Федеральные органы исполнительной власти в пределах их полномочий определяют порядок организации нормирования труда в отрасли, осуществляют контроль его состояния.

Контроль состояния нормирования труда на предприятии осуществляет руководитель организации совместно с профсоюзом.

В случаях выявления нарушений установленного порядка организации нормирования труда, применения необоснованных норм, недостоверности учета и отчетности по нормированию труда специально уполномоченные федеральные органы исполнительной власти привлекают в установленном порядке индивидуальных предпринимателей, организации и/или должностных лиц, виновных в указанных нарушениях, к административной ответственности.

Статья 16. Определение форм и систем оплаты труда

Организация самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда на основе утвержденных в установленном порядке норм труда.

Формы и системы оплаты труда определяют порядок начисления заработной платы отдельным работникам и категориям персонала.

Принятая организацией форма и система оплаты труда утверждается соответствующими приказами, распоряжениями руководителя организации.

Принятая организацией форма и система оплаты труда применяется с 1 января года, следующего за годом утверждения ее соответствующим приказом, распоряжением руководителя ор-анизации.

Форма и система оплаты труда, принятая организацией, является обязательной для всех обособленных подразделений организации.

Статья 17. Правовое регулирование распределения фонда оплаты труда внутри организации (между подразделениями, бригадами, исполнителями)

Распределение фонда оплаты труда внутри организации осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона на основании утвержденного руководителем штатного расписания.

Штатное расписание должно соответствовать тарифно-квалификационным справочникам, принятым в установленном порядке.

Статья 18. Правовое регулирование создания резервного фонда заработной платы, его размеры и порядок использования

Организация создает резервный фонд заработной платы в размере не менее месячного фонда оплаты труда.

Руководитель организации утверждает Положение о создании и использовании резервного фонда заработной платы.

При использовании всего или части резервного фонда заработной платы он подлежит пополнению в первоочередном порядке.

Выплата дивидендов и иное распределение прибыли до пополнения резервного фонда заработной платы запрещается.

Статья 19. Тарифно-квалификационные справочники: правовой статус, разработка, утверждение, внесение изменений

Правительство Российской Федерации устанавливает порядок разработки и утверждения тарифно-квалификационных справочников, обязательных для исполнения всеми организациями, индивидуальными предпринимателями и приравненными к ним лицами (нотариусы, адвокаты и др.).

Тарифно-квалификационный справочник представляет собой систематизированный перечень работ и профессий.

Тарифно-квалификационный справочник содержит необходимые квалификационные характеристики и требования, предъявляемые к рабочим и служащим, выполняющим различные по содержанию, степени сложности и точности, профилю работы, в отношении производственных навыков, накопленных знаний, а также учитывающие характер ответственности, лежащей на работнике за правильное выполнение работы.

В тарифно-квалификационном справочнике определяются разряды работ или осуществляется отнесение работы к той или иной группе по оплате труда в зависимости от сложности, характера и специфических условий труда, в которых она выполняется, а также от квалификации, требующейся от работника.

Работники подразделяются на группы в зависимости от их квалификации, должности, профессии, значимости выполняемых функций. Для каждой квалификационной группы определяется конкретное значение соотношений в оплате труда, а также устанавливается соотношение между квалификационными группами.

Статья 20. Единая тарифная сетка

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, разрабатывает и представляет в Правительство Российской Федерации для утверждения Единую тарифную сетку. Применение Единой тарифной сетки является обязательным для всех учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании.

Статья 21. Правовое регулирование установления тарифных ставок и должностных окладов

Юридические лица, индивидуальные предприниматели и приравненные к ним лица (нотариусы, адвокаты и др.) принимают локальный нормативный акт, устанавливающий тарифные ставки и должностные оклады, обязательные для исполнения.

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (а также другие федеральные органы исполнительной власти в пределах их полномочий), разрабатывает и утверждает методические рекомендации о порядке установления тарифных ставок и должностных окладов.

Юридические лица, не находящиеся на бюджетном финансировании, индивидуальные предприниматели и приравненные к ним лица (нотариусы, адвокаты и др.) устанавливают тарифные ставки и должностные оклады в размерах не менее тарифных ставок и должностных окладов, предусмотренных Единой тарифной сеткой и тарифно-квалификационными справочниками.

Статья 22. Правовое регулирование установления районных коэффициентов к заработной плате

Юридические лица, индивидуальные предприниматели и приравненные к ним лица (нотариусы, адвокаты и др.) имеют право принимать локальные нормативные правовые акты об установлении районных коэффициентов к заработной плате.

Статья 23. Правовое регулирование установления доплат, компенсаций и надбавок к тарифным ставкам за отклонения от нормальных условий труда

Доплаты обеспечивают возмещение дополнительных затрат труда, вызванными объективными различиями в условиях и тяжести труда.

Компенсации возмещают потери в оплате труда, вызванные причинами, не зависящими от работников предприятия.

Надбавки стимулируют добросовестное отношение к труду, повышение квалификации и интенсивности труда, выполнение трудовых обязанностей в определенных условиях, а также проявление инициативы при выполнении поручений и заданий.

Руководитель организации и индивидуальный предприниматель утверждают положение об установлении доплат, компенсаций и надбавок к тарифным ставкам за отклонения от нормальных условий труда.

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (а также другие федеральные органы исполнительной власти в пределах их полномочий), разрабатывает методические рекомендации по разработке, утверждению и применению организациями системы доплат, компенсаций, надбавок при организации заработной платы.

Статья 24. Правовое регулирование бестарифной системы организации заработной платы

Бестарифная система основана на применении критериев оценки квалификации, сложности и результативности труда работников и использовании их для распределения между ними средств, выделенных на оплату труда.

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (а также другие федеральные органы исполнительной власти в пределах их полномочий), разрабатывает методические рекомендации по разработке, утверждению и применению организациями бестарифной системы организации заработной платы.

Принятая организацией бестарифная система организации заработной платы утверждается соответствующими приказами, распоряжениями руководителя организации.

Бестарифная система организации заработной платы должна соответствовать тарифно-квалификационным справочникам и установленным соотношениям в оплате труда.

Статья 25. Повышение минимального размера оплаты труда

Повышение минимального размера оплаты труда происходит ежегодно (два раза в год — в январе и июле) в размере, равном увеличению прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения.

Статья 26. Введение почасовой минимальной оплаты труда и определение порядка ее повышения

Законодательством устанавливается почасовая минимальная оплата труда.

Повышение минимального размера почасовой оплаты труда происходит ежегодно (два раза в год — в январе и июле) на уровне не менее увеличения бюджета прожиточного минимума и индекса потребительских цен.

Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в организациях, находящихся на бюджетном финансировании, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственнойполитики и нормативному правовому регулированию в сферетруда.

Статья 27. Прожиточный минимум

Величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации и в субъектах Российской Федерации определяется ежеквартально на основании потребительской корзины и данных федерального органа исполнительной власти по статистике об уровнях потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам и не может быть меньше нормативов затрат по важнейшим группам потребностей семей работников.

Величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом, а также нормативы затрат по важнейшим группам потребностей семей работников по Российской Федерации устанавливаются Правительством Российской Федерации, в субъектах Российской Федерации — в порядке, установленном законами субъектов Российской Федерации.

Нормативы затрат по важнейшим группам потребностей семей работников разрабатываются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, в соответствии с социально и экономически обоснованными стандартами уровня жизни семей работников.

Стандарты уровня жизни семей работников включают: стоимость потребительских наборов; стоимость приобретения жилья (необходимого по размерам и качеству, а также с учетом сроков приобретения); стоимость оплаты обучения и повышения квалификации; стоимость оплаты отдыха.

Статья 28. Правовое регулирование дифференциации в оплате труда в организациях

В целях сокращения дифференциации по доходам внутри предприятия верхний предел заработной платы для руководителя не может превышать десятикратную величину от минимальной заработной платы в организации. При превышении этого предела действуют (устанавливаются) повышенные ставки подоходного налога.

При установлении верхнего предела заработной платы для руководителя организации, финансируемой из соответствующих бюджетов, может быть установлено иное соотношение от минимальной заработной платы в организации, но это соотношение не может быть больше размера, установленного в части первой настоящей статьи.

Статья 29. Правовое регулирование участия работников в прибыли организации

Работники организации имеют право на участие в прибыли организации, а руководитель организации обязан выплатить работнику надлежащую ему часть прибыли.

Размер части прибыли, подлежащей распределению между работниками, устанавливается собственниками организации с обязательным участием представителей работников и/или профсоюзов на основании данных бухгалтерской отчетности за текущий и предшествующий годы.

Порядок участия работников в прибыли организации устанавливается коллективным договором. Решение администрации о выплате работникам части прибыли принимается в установленные коллективным договором сроки.

Статья 30. Особенности оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, бюджетов органов местного самоуправления

Оплата труда работников федеральных государственных учреждений состоит из тарифной и бестарифной систем оплаты труда.

Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений определяется Правительством Российской Федерации и не может быть ниже прожиточного минимума.

Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемых Правительством Российской Федерации межразрядных тарифных коэффициентов, за исключением случаев, установленных законом.

Бестарифная система оплаты труда работников федеральных государственных учреждений применяется по решению Правительства Российской Федерации.

Установленный решением Правительства Российской Федерации при бестарифной системе оплаты труда минимальный должностной оклад или ставка не могут быть ниже прожиточного минимума.

Правительство Российской Федерации обеспечивает контроль сроков, порядка введения и применения систем оплаты труда: федеральными министерствами — в отношении учреждений, находящихся в ведении федеральных служб и федеральных агентств, подведомственных соответствующим министерствам, а также в отношении учреждений, подведомственных министерствам непосредственно;

— федеральными службами и федеральными агентствами, руководство деятельностью которых осуществляют Президент Российской Федерации и Правительство Российской Федерации, — в отношении подведомственных им учреждений;

— иными государственными органами и организациями — в отношении подведомственных им учреждений.

Заработная плата работников и персонала (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников (персонала) и выполнения ими работ той же квалификации.

Установление систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей осуществляется Правительством Российской Федерации.

Оплата труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, определяется нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, из бюджетов органов местного самоуправления — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Глава 5. Индексация доходов физических лиц

Статья 31. Общие принципы индексации денежных доходов физических лиц

Основными принципами индексации денежных доходов физических лиц являются:

— гарантированность со стороны государства физическим лицам права на индексацию денежных доходов;

— приоритет сохранения достигнутого уровня жизни социально уязвимых слоев по сравнению с другими мерами социальной политики;

— дифференцированный подход к индексации доходов физических лиц в зависимости от вида, источника дохода и социальной группы его получателя;

— единство методологии расчета индекса потребительских цен на товары и услуги, входящие в состав потребительской корзины;

— сохранение доходов, увеличенных в связи с индексацией, при пересмотре ставок налогообложения;

единство источников доходов и индексации;

— гласность в проведении мер по индексации.

Статья 32. Объекты индексации

Индексации подлежат:

— оплата труда, государственные пенсии, пособия, стипендии, суммы возмещения вреда, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья;

— сбережения в виде вкладов в государственных (полностью либо с преобладающим участием) кредитно-финансовых учреждениях;

— сбережения в виде вкладов в государственные долговые обязательства.

Законодательством могут предусматриваться также и другие виды денежных доходов населения, подлежащие индексации.

Индексации не подлежат денежные доходы граждан от сдачи в аренду имущества, от акций и других ценных бумаг (исключая государственные ценные бумаги), ведения крестьянского (фермерского) и личного подсобного хозяйства, предпринимательской и другой хозяйственной деятельности, служащей гражданам источником денежных доходов от собственности, если иное не предусмотрено законодательством или договором.

Статья 33. Определение размера повышенного денежного дохода

Повышенный в связи с индексацией размер денежного дохода определяется путем умножения величины дохода, подлежащего индексации, на индекс потребительских цен. При этом законодательством могут устанавливаться корректирующие коэффициенты, шкалы и иные нормативы, определяющие государственные минимальные гарантии индексации. Соответствующие условия индексации могут также предусматриваться соглашениями и коллективными договорами.

Статья 34. Индекс потребительских цен

Индекс потребительских цен исчисляется по единой методологии в соответствии с порядком, установленным законодательством, по набору товаров и услуг, принятому для расчета прожиточного минимума.

Наблюдение за изменением потребительских цен, исчисление индекса этих цен осуществляет федеральный орган исполнительной власти, выполняющий функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации.

Статья 35. Основание для индексации

Основанием для индексации денежных доходов физических лиц является величина (порог) индекса потребительских цен по набору товаров и услуг, принятому для расчета прожиточного минимума, исчисленная с момента предыдущей индексации цен на товары и услуги во всех секторах потребительской рыночной сферы.

Порог индексации и порядок его применения, а также периодичность индексации устанавливаются законодательством, соглашениями и коллективными договорами.

Статья 36. Источники средств для индексации

Источниками средств для индексации являются:

— оплата труда работников бюджетных предприятий, организаций и учреждений, выплата государственных пенсий, пособий, стипендий — ассигнования из соответствующих бюджетов;

— оплата труда работников хозяйственных товариществ, обществ и других предприятий, а также общественных организаций — собственные средства предприятий и организаций;

— суммы возмещения вреда, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья, — средства юридических и физических лиц, причинивших вред;

— сбережения в виде вкладов в государственные долговые обязательства и в учреждения государственной кредитно-финансовой системы — доходы банков и средства государственного бюджета.

Статья 37. Размеры доходов и налогообложение

Повышенные в установленном порядке в связи с индексацией размеры оплаты труда, государственных пенсий, пособий, стипендий и других денежных доходов не подлежат уменьшению.

В целях недопущения изъятия части денежных доходов населения, полученных в связи с индексацией, размеры минимального дохода, не облагаемого налогом, и ставки налогообложения пересматриваются в порядке, предусмотренном законодательством.

Глава 6. Заключительные и переходные положения

Статья 38. Вступление в силу настоящего Федерального закона

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с _ 201_ года.

Президент Российской Федерации

Проект

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

«О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ В СВЯЗИ С СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ДОХОДОВ И ОПЛАТЫ ТРУДА НАСЕЛЕНИЯ»

Статья 1

Внести в главу 23 части второй Налогового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации. 2000. No 32. Ст. 3340; 2001. No 1. Ст. 18; No 23. Ст. 2289) следующие изменения:

1) в части 3 статьи 210 слова «предусмотрена налоговая ставка, установленная» заменить словами «предусмотрены налоговые ставки, установленные»;

2) часть 1 статьи 224 изложить в следующей редакции: «1. Если иное не предусмотрено настоящей статьей, применяются следующие налоговые ставки:

3) в абзаце первом части 1 статьи 225 слова «налоговой ставке, установленной» заменить словами «налоговым ставкам, установленным»;

4) в абзаце первом части 3 статьи 226 слова «применяется налоговая ставка, установленная» заменить словами «применяются налоговые ставки, установленные»;

Статья 2

Внести в статью 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. No 25. Ст. 2954; 1999. No 11. Ст. 1255; 2003. No 50. Ст. 4848) изменение, изложив ее в следующей редакции:

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы (доплат, компенсаций, надбавок), пенсий, стипендий, пособий и иных установленных федеральным законом, законом субъекта Российской Федерации, постановлением правительства Российской Федерации, коллективным договором или соглашением, иным локальным правовым актом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем, физическим лицом, наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается штрафом в размере от трехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением свободы на срок от пяти до десяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от трех до пяти лет.

Президент Российской Федерации

+2

285

#p279142,Спекулянт Кеша написал(а):

но таких еденицы.

http://www.kolobok.us/smiles/standart/popcorm1.gif
http://s5.uploads.ru/t/GJ27Q.gif  http://s5.uploads.ru/t/GJ27Q.gif  http://s5.uploads.ru/t/GJ27Q.gif
"Один француз - бабник, два - дуэль, три - революция.
Один немец - педант, два - завод, три - война.
Один еврей - завмаг, два - международный шахматный турнир, три - Русский Национальный банк.
Один русский - пьяница, два - драка, три - администрация.
Один венгр - просто венгр, два - политическая партия, три - не бывает, потому что один из них либо еврей, либо немец."
http://forumfiles.ru/files/0017/e8/e1/19793.gif
"Мужик как-то слышал, что в Грузии продавцы сдачу не дают. И оказавшись в Тбилиси протягивает деньги на кружку пива. А грузин ему сдачу отдает.
— А я слышал, что в Грузии сдачу не дают, — удивился мужик.
— Так нэт пива, дарагой! — отвечает грузин."

+11

286

#p279155,племянник обамы написал(а):

кроме этих компаний нигде больше не будет высоких зп у айти


Наш дирик сегодня объявление дал... ищет айтишника, который бы ему за 15000 сайт продвигал http://s5.uploads.ru/t/GJ27Q.gif

+8

287

#p279153,Спекулянт Кеша написал(а):
#p279149,Isa71 написал(а):

Я имела в виду, что несмотря на солидный размер, профи (не именно ИТ) может и здесь столько получать, если нет желания жить в Штатах

Профи в чем?
По поводу именно  айти  нет...В штатах такие зарплаты получают тысячи в Москве еденицы...
В Европе айтишники получают меньше чем в Москве в разы! именно в разы!, за исключением двух стран. В Канаде и в США  ЗП такие же, либо выше, чем в Москве.

Народ, я не знаю, как вы читаете посты, но, похоже, через предложение. Я сразу написала, что здесь такая ЗП для меньшинства и в этом отличие от Нью-Йорка. Конечно, здесь такая не для старта. Так и Гами уже состоявшийся спец высокого уровня. Уже все пояснила выше.

+2

288

#p279159,Bunik написал(а):

Наш дирик сегодня объявление дал... ищет айтишника, который бы ему за 15000 сайт продвигал http://s5.uploads.ru/t/GJ27Q.gif

за 15к листовки на парковке под дворники авто тока раскладывают http://s5.uploads.ru/t/GJ27Q.gif и вообще дирику бы не помешало запросить у продвиженцев прайс-лист на услуги дабы понимать какой бюджет нужен для хорошего продвижения, чтоб не ввязываться в это, если ценники пугают изначально..имею ввиду не оплату работы спеца, а собственно средства на оплату инструментов от гугла и яндекса

Отредактировано племянник обамы (21.08.2018 15:07:22)

0

289

#p279157,VVS UFA написал(а):

Проектом федерального закона предложены следующие основные механизмы повышения доходов и заработной платы большинства населения:

1) установление тарифных ставок и должностных окладов юридическими лицами, не находящимися на бюджетном финансировании, индивидуальными предпринимателями и приравненными к ним лицами (нотариусы, адвокаты и др.) в размерах не менее тарифных ставок и должностных окладов, предусмотренных Единой тарифной сеткой и тарифно-квалификационными справочниками;

2) введение почасовой минимальной оплаты труда и определение порядка повышения почасовой минимальной оплаты труда;

3) определение величины прожиточного минимума на душу населения по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации и в субъектах Российской Федерации ежеквартально на основании потребительской корзины и данных федерального органа исполнительной власти по статистике об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходы по обязательным платежам и сборам на уровне не меньше нормативов затрат по важнейшим группам потребностей семей работников;

.

Тема заработной платы и доходов населения для все большего числа работающих россиян превращается в острейшую проблему. Законодательная база, регулирующая заработную плату в России, весьма ограничена (искусственно заужена) и крайне несовершенна с точки зрения правового регулирования. Во многом это последствия неолиберального курса государства на дерегулирование политики доходов населения и делегирование основных полномочий по установлению оплаты труда на уровень договорных отношений работодателей и работников.

При существующих уровнях доходов и заработной платы семейный доход большинства граждан страны едва обеспечивает их физиологический минимум и не достаточен даже для простого воспроизводства рабочей силы. Глобальный результат сломанной системы жизнеобеспечения населения — демографический кризис, сверхсмертность, снижение рождаемости и непрекращающееся уменьшение численности населения.

Очевидно, что если разлаженный механизм не будет исправлен, то рассчитывать на рост качества российского человеческого капитала, увеличение численности населения страны не представляется возможным. Тревожным является тот факт, что, исходя из статистических данных о доходах населения в силу «усредненных» методов анализа, в которых не учитываются критическая дифференциация по основным группам населения, несопоставимость со многими показателями дореформенного периода из-за применяемой в то время принципиально иной модели воспроизводства населения, создается иллюзия близкого к норме и даже благополучного состояния. Однако ситуация с доходами для подавляющего большинства населения на самом деле критическая.

Практически по всем вышеуказанным показателям положение дел с заработной платой в стране оценивается специалистами как неудовлетворительное.

Перевод большей части бесплатных публичных благ в платные, трансформация государственного социального обеспечения в систему пенсионного и медицинского страхования в корне изменили перераспределительные и воспроизводственные механизмы. В то же время система заработной платы осталась практически в координатах прежней социалистической модели трудовых отношений. Ее размеры достаточны только для удовлетворения текущих нужд населения в питании, приобретении промышленных товаров и оплаты услуг.

Между тем, в ч.1 ст.7 Конституции Российской Федерации установлено, что Российская Федерация — социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерацией в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений обозначено обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Современное законодательство не обеспечивает реализацию провозглашенных принципов, а ситуация усугубляется всё возрастающим разрывом в уровне оплаты труда, ростом бедных и нищих в стране. Достойное существование работающего гражданина и его семьи для большинства населения в рамках действующей нормативной правовой системы невозможно в принципе, заниженная зарплатоёмкость экономики порождает ещё одну острейшую проблему — низкий уровень пенсионных отчислений, что лишает граждан ещё и достойной старости. Предлагаем к обсуждению проект Федерального закона «О доходах и оплате труда», который устанавливает принципы реализации новой функции государства — управления ростом доходов граждан. Закон определяет обязательность разработки, введения (внедрения), пересмотра и применения норм труда и закрепляет общие принципы системы контроля состояния нормирования труда. Предусматривает создание резервного фонда оплаты труда, что в современных экономических условиях весьма необходимо.

Проектом федерального закона предложены следующие основные механизмы повышения доходов и заработной платы большинства населения:

1) установление тарифных ставок и должностных окладов юридическими лицами, не находящимися на бюджетном финансировании, индивидуальными предпринимателями и приравненными к ним лицами (нотариусы, адвокаты и др.) в размерах не менее тарифных ставок и должностных окладов, предусмотренных Единой тарифной сеткой и тарифно-квалификационными справочниками;

2) введение почасовой минимальной оплаты труда и определение порядка повышения почасовой минимальной оплаты труда;

3) определение величины прожиточного минимума на душу населения по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации и в субъектах Российской Федерации ежеквартально на основании потребительской корзины и данных федерального органа исполнительной власти по статистике об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходы по обязательным платежам и сборам на уровне не меньше нормативов затрат по важнейшим группам потребностей семей работников;

4) регулирование дифференциации в оплате труда в организациях;

5) установление основ участия работников в прибыли организации;

6) формирование механизма индексации денежных доходов физических лиц.

Принятие федерального закона «О доходах и оплате труда» повлечет необходимость внесения отдельных изменений в Налоговый кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации и Уголовный кодекс Российской Федерации.

Закон будет способствовать увеличению доходов большинства населения, повышению внутреннего спроса за счет увеличения покупательной способности населения, мотивированному росту производительности труда, оздоровлению экономики страны в целом, улучшению демографического процесса и снижению социальной напряженности в обществе.

Проект

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

«О ДОХОДАХ И ОПЛАТЕ ТРУДА»

СОДЕРЖАНИЕ

Глава 1. Общие положения

Статья 1. Предмет регулирования и сфера действия настоящего Федерального закона

Статья 2. Законодательство о доходах и оплате труда

Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе

Статья 4. Учет доходов физических лиц

Статья 5. Ежегодные специальные программы обеспечения роста доходов

Глава 2. Обеспечение роста доходов физических лиц

Статья 6. Обеспечение роста доходов физических лиц от оплаты труда

Статья 7. Обеспечение роста доходов физических лиц от собственности

Статья 8. Обеспечение роста доходов физических лиц от социальных выплат

Статья 9. Обеспечение роста доходов индивидуального предпринимателя и приравненных к ним лиц

Глава 3. Условия осуществления договорного регулирования — социального партнерства между работодателями, профсоюзами и государством по доходам и оплате труда

Статья 10. Организация договорного регулирования — социального партнерства между работодателями, профсоюзами и государством по доходам и оплате труда

Статья 11. Отраслевые соглашения

Статья 12. Региональные соглашения

Статья 13. Регулирование доходов и оплаты труда в коллективных договорах и соглашениях

Глава 4. Оплата труда

Статья 14. Обязательность разработки, введения (внедрения), пересмотра и применения норм труда

Статья 15. Система контроля состояния нормирования труда

Статья 16. Определение форм и систем оплаты труда

Статья 17. Правовое регулирование распределения фонда оплаты труда внутри организации (между подразделениями, бригадами, исполнителями)

Статья 18. Правовое регулирование создания резервного фонда заработной платы, определение его размеров и порядка использования

Статья 19. Тарифно-квалификационные справочники: правовой статус, разработка, утверждение, внесение изменений

Статья 20. Единая тарифная сетка

Статья 21. Правовое регулирование установления тарифных ставок и должностных окладов

Статья 22. Правовое регулирование установления районных коэффициентов к заработной плате

Статья 23. Правовое регулирование установления доплат, компенсаций и надбавок к тарифным ставкам за отклонения от нормальных условий труда

Статья 24. Правовое регулирование бестарифной системы организации заработной платы

Статья 25. Повышение минимального размера оплаты труда

Статья 26. Введение почасовой минимальной оплаты труда и определение порядка ее повышения

Статья 27. Прожиточный минимум

Статья 28. Правовое регулирование дифференциации в оплате труда в организациях

Статья 29. Правовое регулирование участия работников в прибыли организации

Статья 30. Особенности оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, бюджетов органов местного самоуправления

Глава 5. Индексация доходов физических лиц

Статья 31. Общие принципы индексации денежных доходов физических лиц

Статья 32. Объекты индексации

Статья 33. Определение размера повышенного денежного дохода

Статья 34. Индекс потребительских цен

Статья 35. Основание для индексации

Статья 36. Источники средств для индексации

Статья 37. Размеры доходов и налогообложение

Глава 6. Заключительные и переходные положения

Статья 38. Вступление в силу настоящего Федерального закона

Цель принятия настоящего Федерального закона — определение порядка управления совокупными доходами населения, включая оплату труда, предоставление каждому гражданину возможности обрести достойный уровень жизни.

Глава 1. Общие положения

Статья 1. Предмет регулирования и сфера действия настоящего Федерального закона

Настоящим Федеральным законом регулируются отношения, возникающие в связи с формированием и реализацией государственной политики управления ростом доходов физических лиц между гражданами, федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления.

Действие настоящего Федерального закона не распространяется на отношения по установлению, введению и взиманию налогов и сборов в Российской Федерации, а также на отношения, возникающие в процессе осуществления налогового контроля, обжалования актов налоговых органов, действий (бездействия) их должностных лиц и привлечения к ответственности за совершение налогового правонарушения, которые регулируются законодательством о налогах и сборах.

Статья 2. Законодательство о доходах и оплате труда

Правовое регулирование общественных отношений в сфере управления ростом доходов и оплаты труда граждан осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы по доходам и оплате труда.

Трудовые отношения по оплате труда и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Особенности управления ростом доходов физических лиц в отдельных сферах могут устанавливаться федеральными законами.

Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе

Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия:

— доходы граждан — это экономическая выгода, выраженная в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить;

— организация — юридическое лицо, образованное в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее — российская организация), а также иностранное юридическое лицо, компания и другое корпоративное образование, обладающее гражданской правоспособностью, созданное в соответствии с законодательством иностранных государств, международная организация, филиал и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории Российской Федерации (далее — иностранная организация);

— физическое лицо — гражданин Российской Федерации, иностранный гражданин и лицо без гражданства;

— индивидуальный предприниматель — физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке и осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, глава крестьянского (фермерского) хозяйства;

— социальная выплата — стипендия, пособие и другие обязательные выплаты физическому лицу из федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, бюджетов органов местного самоуправления, определенные в соответствии с законодательством Российской Федерации;

— государственная социальная помощь — предоставление малоимущей семье, малоимущему одиноко проживающему гражданину, а также иным категориям граждан, указанным в настоящем Федеральном законе, социальных пособий, субсидий, социальных услуг и жизненно необходимых товаров;

— социальное пособие — безвозмездное предоставление гражданам определенной денежной суммы за счет средств соответствующих бюджетов бюджетной системы Российской Федерации;

— субсидия — имеющая целевое назначение полная или частичная оплата предоставляемых гражданам социальных услуг;

— набор социальных услуг — перечень социальных услуг, предоставляемых отдельным категориям граждан в соответствии с настоящим Федеральным законом;

— участие работников в прибыли организации — разделение между ними и организацией дополнительной прибыли, которая была получена в результате повышения производительности труда и качества продукта труда;

— индексация денежных доходов физических лиц — установленный государством механизм повышения денежных доходов физических лиц, позволяющий частично или полностью возместить им потери, вызванные ростом потребительских цен на товары и услуги;

— доход от оплаты труда — вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации.

При этом вознаграждения директоров и иные аналогичные выплаты, получаемые членами органа управления организации (совета директоров или иного подобного органа) — налогового резидента Российской Федерации, местом нахождения (управления) которой является Российская Федерация, рассматриваются как доходы, полученные от источников в Российской Федерации, независимо от места, где фактически исполнялись возложенные на этих лиц управленческие обязанности или откуда производились выплаты указанных вознаграждений;

Для целей настоящего Федерального закона к доходам от собственности в Российской Федерации относятся:

1) дивиденды и проценты, полученные от российской организации, а также проценты, полученные от российских индивидуальных предпринимателей и/или иностранной организации в связи с деятельностью ее обособленного подразделения в Российской Федерации;

2) доходы, полученные от сдачи в аренду или иного использования имущества, находящегося в Российской Федерации;

3) доходы от реализации: недвижимого имущества, находящегося в Российской Федерации;

— акций или иных ценных бумаг, а также долей участия в уставном капитале организаций;

— прав требования к российской организации или иностранной организации в связи с деятельностью ее обособленного подразделения на территории Российской Федерации;

— иного имущества, находящегося в Российской Федерации и принадлежащего физическому лицу;

4) пенсии, пособия, стипендии и иные аналогичные вы-

платы, полученные физическим лицом в соответствии с действующим российским законодательством или полученные от иностранной организации в связи с деятельностью ее обособленного подразделения в Российской Федерации;

5) доходы, полученные от использования любых транспортных средств, включая морские, речные, воздушные суда и автомобильные транспортные средства, в связи с перевозками в Российскую Федерацию и/или из Российской Федерации или в ее пределах, а также штрафы и иные санкции за простой (задержку) таких транспортных средств в пунктах погрузки (выгрузки) в Российской Федерации;

6) доходы, полученные от использования трубопроводов, линий электропередачи (ЛЭП), линий оптико-волоконной и/или беспроводной связи, иных средств связи, включая компьютерные сети, на территории Российской Федерации.

Для целей настоящего Федерального закона к доходам, полученным от собственности за пределами Российской Федерации, относятся:

1) дивиденды и проценты, полученные от иностранной организации, за исключением процентов, предусмотренных подпунктом 1 пункта 1 настоящей статьи;

2) доходы, полученные от сдачи в аренду или иного использования имущества, находящегося за пределами Российской Федерации;

3) доходы от реализации: недвижимого имущества, находящегося за пределами Российской Федерации;

— акций или иных ценных бумаг за пределами Российской Федерации, а также долей участия в уставных капиталах иностранных организаций;

— прав требования к иностранной организации, за исключением прав требования, указанных в четвертом абзаце подпункта 5 пункта 1 настоящей статьи;

— иного имущества, находящегося за пределами Российской Федерации;

4) пенсии, пособия, стипендии и иные аналогичные выплаты, полученные налогоплательщиком в соответствии с законодательством иностранных государств;

5) доходы, полученные от использования любых транспортных средств, включая морские, речные, воздушные суда и автомобильные транспортные средства, а также штрафы и иные санкции за простой (задержку) таких транспортных средств в пунктах погрузки (выгрузки) за исключением, предусмотренных подпунктом 8 пункта 1 настоящей статьи;

6) иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности за пределами Российской Федерации.

В целях настоящего Федерального закона доходами не признаются доходы от операций, связанных с имущественными и неимущественными отношениями физических лиц, признаваемых членами семьи и/или близкими родственниками в соответствии с Семейным кодексом Российской Федерации, за исключением доходов, полученных указанными физическими лицами, в результате заключения между этими лицами договоров гражданско-правового характера или трудовых соглашений.

Статья 4. Учет доходов физических лиц

Уполномоченные федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации ведут единый учет доходов физических лиц в соответствии с порядком, установленным Правительством Российской Федерации.

Статья 5. Ежегодные специальные программы обеспечения роста доходов

Федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации разрабатывают программы обеспечения роста доходов граждан и представляют на утверждение в соответствии с законодательством.

Программы обеспечения роста доходов граждан принимаются на краткосрочную (от 1 до 3 лет), среднесрочную (от 3 до 5 лет) и долгосрочную (от 5 до 25 лет) перспективу.

Программы обеспечения роста доходов граждан на краткосрочную перспективу принимаются одновременно с принятием федерального бюджета и бюджетов субъектов Российской Федерации на очередной финансовый год.

Глава 2. Обеспечение роста доходов физических лиц

Статья 6. Обеспечение роста доходов физических лиц от оплаты труда

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере уровня жизни и доходов населения, ежегодно представляет в Правительство Российской Федерации отчет об обеспечении роста доходов физических лиц от оплаты труда и о принятых нормативных правовых актах в этой сфере.

Отчет об обеспечении роста доходов физических лиц от оплаты труда подлежит обязательному опубликованию в официальных средствах массовой информации Правительства Российской Федерации, в том числе и на их официальных сайтах.

Рост доходов физических лиц от оплаты труда за календарный год не может быть ниже значения индекса потребительских цен.

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере уровня жизни и доходов населения, ежегодно определяет категории физических лиц, нуждающихся в дополнительной финансовой поддержке по уровню оплаты труда, и предлагает для утверждения Государственной Думой Российской Федерации размеры этой поддержки.

Статья 7. Обеспечение роста доходов физических лиц от собственности

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере уровня жизни и доходов населения, ежегодно ведет учет доходов физических лиц от собственности, вносит предложения в Правительство Российской Федерации о корректировке государственной политики в сфере уровня жизни и доходов населения.

Доходы физических лиц от собственности подлежат обязательному учету при предоставлении государственной социальной помощи и других социальных выплат.

Статья 8. Обеспечение роста доходов физических лиц от социальных выплат

Доходы физических лиц от социальных выплат подлежат ежегодной индексации в соответствии с законодательством.

Размер социальных выплат, предоставляемых физическому лицу, должен учитывать все доходы семьи за установленный период времени и не может быть менее размера нормативов затрат по важнейшим группам потребностей с учетом всех доходов семьи работника.

Доходы физических лиц, имеющих в соответствии с законодательством о государственной социальной помощи право на получение социальных пособий, субсидий, социальных услуг и жизненно необходимых товаров, а также доходы, получаемые гражданами пожилого возраста и инвалидами от социального обслуживания, подлежат единому государственному учету доходов граждан Российской Федерации.

Физические лица трудоспособного возраста, обратившиеся за получением социальных выплат, обязаны представить документ органов занятости: о постановке на учет в качестве безработного физического лица, если он не имеет постоянной работы; о направлении на переобучение, повышение квалификации физического лица, имеющего постоянное место работы, но совокупный доход семьи которого составляет менее прожиточного минимума.

Государственные органы, осуществляющие выдачу социальных выплат трудоспособному физическому лицу, сообщают в налоговые органы данные организации по оплате труда для проверки фактов скрытой (теневой) оплаты труда в организации.

Статья 9. Обеспечение роста доходов индивидуального предпринимателя и приравненных к ним лиц

Доход индивидуального предпринимателя и приравненных к ним лиц не может быть меньше установленного федеральным законодательством и законодательством субъекта Российской Федерации величины прожиточного минимума.

При выявлении органами налогового контроля доходов индивидуального предпринимателя на уровне ниже прожиточного минимума, установленного федеральным законодательством и законодательством субъекта Российской Федерации, индивидуальный предприниматель может быть признан несостоятельным (банкротом) по решению суда в соответствии с законом о несостоятельности (банкротстве).

Глава 3. Условия осуществления договорного регулирования — социального партнерства между работодателями, профсоюзами и государством по доходам и оплате труда

Статья 10. Организация договорного регулирования — социального партнерства между работодателями, профсоюзами и государством по доходам и оплате труда

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с участием других федеральных органов исполнительной власти в пределах их полномочий ежегодно (в мае) публикует подлежащий обязательному опубликованию доклад о заключении, исполнении и эффективности подписанных отраслевых, региональных соглашений и коллективных договоров и соглашений, а также о ситуации в отраслях, регионах и на предприятиях, неохваченных отраслевыми, региональными соглашениями и коллективными договорами и соглашениями.

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, в обязательном порядке направляет проекты нормативных правовых актов в сфере регулирования доходов и оплаты труда в средства массовой информации для опубликования и в организации профсоюзов, зарегистрированных на всей территории Российской Федерации, — для подготовки заключения.

Нормативный правовой акт в сфере регулирования доходов и оплаты труда может быть принят федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, либо может быть внесен им в Правительство Российской Федерации вместе с поступившими замечаниями по проекту нормативного правового акта и аргументированным ответом на эти замечания. Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (а также другие федеральные органы исполнительной власти в пределах их полномочий) организует работы по подготовке методических рекомендаций для реализации договорного регулирования — социального партнерства между работодателями, профсоюзами и государством, а также ведет учет и контролирует выполнение отраслевых, региональных соглашений и коллективных договоров и соглашений.

Статья 11. Отраслевые соглашения

Отраслевые соглашения регулируют размер и порядок выплаты заработной платы с учетом специфики отдельных отраслей, а предусмотренные в отраслевых соглашениях размеры заработной платы должны быть выше, чем установленный федеральным законодательством минимальный размер оплаты труда.

Отраслевые соглашения регулируют размеры индексации заработной платы в связи с инфляцией.

Статья 12. Региональные соглашения

Региональные соглашения регулируют организацию заработной платы с учетом специфики субъектов Российской Федерации, а предусмотренные в региональных соглашениях ее размеры должны быть выше, чем установленный федеральным законодательством, законодательством субъектов Российской Федерации минимальный размер оплаты труда.

Региональные соглашения регулируют размеры индексации заработной платы в связи с инфляцией

Статья 13. Регулирование доходов и оплаты труда в коллективных договорах и соглашениях

Размеры оплаты труда в организации, предусмотренные коллективными договорами и соглашениями, устанавливаются на уровне не ниже размеров оплаты труда, определенных в отраслевых и региональных соглашениях, с учетом роста оплаты труда в организации.

Порядок участия работников в прибыли организации является обязательным условием коллективного договора.

Глава 4. Оплата труда

Статья 14. Обязательность разработки, введения (внедрения), пересмотра и применения норм труда

Деятельность юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и лиц, приравненных к ним (адвокаты, нотариусы и др.), строится на разработанных и утвержденных в соответствии с законодательством нормах труда.

Нормирование труда включает определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работ (изготовление единицы продукции) отдельными работниками (бригадами) и установление на этой основе норм труда.

Необходимыми признаются затраты, соответствующие эффективному для конкретных условий производства использованию трудовых и материальных ресурсов при условии соблюдения научно обоснованных режимов труда и отдыха.

Положение об организации нормирования труда определяет порядок разработки, установления и применения типовых (межотраслевых, отраслевых, профессиональных и иных норм) и локальных норм труда, а также порядок контроля соблюдения норм труда.

Положение об организации нормирования труда утверждается Правительством Российской Федерации.

Положение об организации нормирования труда является основанием для разработки тарифных и нетарифных систем оплаты труда

Статья 15. Система контроля состояния нормирования труда

Правительство Российской Федерации возглавляет систему контроля состояния нормирования труда.

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, осуществляет координацию деятельности других федеральных органов исполнительной власти по вопросам контроля состояния нормирования труда.

Решения федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке

— государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда,

— по вопросам контроля состояния нормирования труда обязательны для исполнения другими федеральными органами исполнительной власти, организациями, индивидуальными предпринимателями и физическими лицами.

Федеральные органы исполнительной власти в пределах их полномочий определяют порядок организации нормирования труда в отрасли, осуществляют контроль его состояния.

Контроль состояния нормирования труда на предприятии осуществляет руководитель организации совместно с профсоюзом.

В случаях выявления нарушений установленного порядка организации нормирования труда, применения необоснованных норм, недостоверности учета и отчетности по нормированию труда специально уполномоченные федеральные органы исполнительной власти привлекают в установленном порядке индивидуальных предпринимателей, организации и/или должностных лиц, виновных в указанных нарушениях, к административной ответственности.

Статья 16. Определение форм и систем оплаты труда

Организация самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда на основе утвержденных в установленном порядке норм труда.

Формы и системы оплаты труда определяют порядок начисления заработной платы отдельным работникам и категориям персонала.

Принятая организацией форма и система оплаты труда утверждается соответствующими приказами, распоряжениями руководителя организации.

Принятая организацией форма и система оплаты труда применяется с 1 января года, следующего за годом утверждения ее соответствующим приказом, распоряжением руководителя ор-анизации.

Форма и система оплаты труда, принятая организацией, является обязательной для всех обособленных подразделений организации.

Статья 17. Правовое регулирование распределения фонда оплаты труда внутри организации (между подразделениями, бригадами, исполнителями)

Распределение фонда оплаты труда внутри организации осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона на основании утвержденного руководителем штатного расписания.

Штатное расписание должно соответствовать тарифно-квалификационным справочникам, принятым в установленном порядке.

Статья 18. Правовое регулирование создания резервного фонда заработной платы, его размеры и порядок использования

Организация создает резервный фонд заработной платы в размере не менее месячного фонда оплаты труда.

Руководитель организации утверждает Положение о создании и использовании резервного фонда заработной платы.

При использовании всего или части резервного фонда заработной платы он подлежит пополнению в первоочередном порядке.

Выплата дивидендов и иное распределение прибыли до пополнения резервного фонда заработной платы запрещается.

Статья 19. Тарифно-квалификационные справочники: правовой статус, разработка, утверждение, внесение изменений

Правительство Российской Федерации устанавливает порядок разработки и утверждения тарифно-квалификационных справочников, обязательных для исполнения всеми организациями, индивидуальными предпринимателями и приравненными к ним лицами (нотариусы, адвокаты и др.).

Тарифно-квалификационный справочник представляет собой систематизированный перечень работ и профессий.

Тарифно-квалификационный справочник содержит необходимые квалификационные характеристики и требования, предъявляемые к рабочим и служащим, выполняющим различные по содержанию, степени сложности и точности, профилю работы, в отношении производственных навыков, накопленных знаний, а также учитывающие характер ответственности, лежащей на работнике за правильное выполнение работы.

В тарифно-квалификационном справочнике определяются разряды работ или осуществляется отнесение работы к той или иной группе по оплате труда в зависимости от сложности, характера и специфических условий труда, в которых она выполняется, а также от квалификации, требующейся от работника.

Работники подразделяются на группы в зависимости от их квалификации, должности, профессии, значимости выполняемых функций. Для каждой квалификационной группы определяется конкретное значение соотношений в оплате труда, а также устанавливается соотношение между квалификационными группами.

Статья 20. Единая тарифная сетка

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, разрабатывает и представляет в Правительство Российской Федерации для утверждения Единую тарифную сетку. Применение Единой тарифной сетки является обязательным для всех учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании.

Статья 21. Правовое регулирование установления тарифных ставок и должностных окладов

Юридические лица, индивидуальные предприниматели и приравненные к ним лица (нотариусы, адвокаты и др.) принимают локальный нормативный акт, устанавливающий тарифные ставки и должностные оклады, обязательные для исполнения.

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (а также другие федеральные органы исполнительной власти в пределах их полномочий), разрабатывает и утверждает методические рекомендации о порядке установления тарифных ставок и должностных окладов.

Юридические лица, не находящиеся на бюджетном финансировании, индивидуальные предприниматели и приравненные к ним лица (нотариусы, адвокаты и др.) устанавливают тарифные ставки и должностные оклады в размерах не менее тарифных ставок и должностных окладов, предусмотренных Единой тарифной сеткой и тарифно-квалификационными справочниками.

Статья 22. Правовое регулирование установления районных коэффициентов к заработной плате

Юридические лица, индивидуальные предприниматели и приравненные к ним лица (нотариусы, адвокаты и др.) имеют право принимать локальные нормативные правовые акты об установлении районных коэффициентов к заработной плате.

Статья 23. Правовое регулирование установления доплат, компенсаций и надбавок к тарифным ставкам за отклонения от нормальных условий труда

Доплаты обеспечивают возмещение дополнительных затрат труда, вызванными объективными различиями в условиях и тяжести труда.

Компенсации возмещают потери в оплате труда, вызванные причинами, не зависящими от работников предприятия.

Надбавки стимулируют добросовестное отношение к труду, повышение квалификации и интенсивности труда, выполнение трудовых обязанностей в определенных условиях, а также проявление инициативы при выполнении поручений и заданий.

Руководитель организации и индивидуальный предприниматель утверждают положение об установлении доплат, компенсаций и надбавок к тарифным ставкам за отклонения от нормальных условий труда.

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (а также другие федеральные органы исполнительной власти в пределах их полномочий), разрабатывает методические рекомендации по разработке, утверждению и применению организациями системы доплат, компенсаций, надбавок при организации заработной платы.

Статья 24. Правовое регулирование бестарифной системы организации заработной платы

Бестарифная система основана на применении критериев оценки квалификации, сложности и результативности труда работников и использовании их для распределения между ними средств, выделенных на оплату труда.

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (а также другие федеральные органы исполнительной власти в пределах их полномочий), разрабатывает методические рекомендации по разработке, утверждению и применению организациями бестарифной системы организации заработной платы.

Принятая организацией бестарифная система организации заработной платы утверждается соответствующими приказами, распоряжениями руководителя организации.

Бестарифная система организации заработной платы должна соответствовать тарифно-квалификационным справочникам и установленным соотношениям в оплате труда.

Статья 25. Повышение минимального размера оплаты труда

Повышение минимального размера оплаты труда происходит ежегодно (два раза в год — в январе и июле) в размере, равном увеличению прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения.

Статья 26. Введение почасовой минимальной оплаты труда и определение порядка ее повышения

Законодательством устанавливается почасовая минимальная оплата труда.

Повышение минимального размера почасовой оплаты труда происходит ежегодно (два раза в год — в январе и июле) на уровне не менее увеличения бюджета прожиточного минимума и индекса потребительских цен.

Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в организациях, находящихся на бюджетном финансировании, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственнойполитики и нормативному правовому регулированию в сферетруда.

Статья 27. Прожиточный минимум

Величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации и в субъектах Российской Федерации определяется ежеквартально на основании потребительской корзины и данных федерального органа исполнительной власти по статистике об уровнях потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам и не может быть меньше нормативов затрат по важнейшим группам потребностей семей работников.

Величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом, а также нормативы затрат по важнейшим группам потребностей семей работников по Российской Федерации устанавливаются Правительством Российской Федерации, в субъектах Российской Федерации — в порядке, установленном законами субъектов Российской Федерации.

Нормативы затрат по важнейшим группам потребностей семей работников разрабатываются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, в соответствии с социально и экономически обоснованными стандартами уровня жизни семей работников.

Стандарты уровня жизни семей работников включают: стоимость потребительских наборов; стоимость приобретения жилья (необходимого по размерам и качеству, а также с учетом сроков приобретения); стоимость оплаты обучения и повышения квалификации; стоимость оплаты отдыха.

Статья 28. Правовое регулирование дифференциации в оплате труда в организациях

В целях сокращения дифференциации по доходам внутри предприятия верхний предел заработной платы для руководителя не может превышать десятикратную величину от минимальной заработной платы в организации. При превышении этого предела действуют (устанавливаются) повышенные ставки подоходного налога.

При установлении верхнего предела заработной платы для руководителя организации, финансируемой из соответствующих бюджетов, может быть установлено иное соотношение от минимальной заработной платы в организации, но это соотношение не может быть больше размера, установленного в части первой настоящей статьи.

Статья 29. Правовое регулирование участия работников в прибыли организации

Работники организации имеют право на участие в прибыли организации, а руководитель организации обязан выплатить работнику надлежащую ему часть прибыли.

Размер части прибыли, подлежащей распределению между работниками, устанавливается собственниками организации с обязательным участием представителей работников и/или профсоюзов на основании данных бухгалтерской отчетности за текущий и предшествующий годы.

Порядок участия работников в прибыли организации устанавливается коллективным договором. Решение администрации о выплате работникам части прибыли принимается в установленные коллективным договором сроки.

Статья 30. Особенности оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, бюджетов органов местного самоуправления

Оплата труда работников федеральных государственных учреждений состоит из тарифной и бестарифной систем оплаты труда.

Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений определяется Правительством Российской Федерации и не может быть ниже прожиточного минимума.

Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемых Правительством Российской Федерации межразрядных тарифных коэффициентов, за исключением случаев, установленных законом.

Бестарифная система оплаты труда работников федеральных государственных учреждений применяется по решению Правительства Российской Федерации.

Установленный решением Правительства Российской Федерации при бестарифной системе оплаты труда минимальный должностной оклад или ставка не могут быть ниже прожиточного минимума.

Правительство Российской Федерации обеспечивает контроль сроков, порядка введения и применения систем оплаты труда: федеральными министерствами — в отношении учреждений, находящихся в ведении федеральных служб и федеральных агентств, подведомственных соответствующим министерствам, а также в отношении учреждений, подведомственных министерствам непосредственно;

— федеральными службами и федеральными агентствами, руководство деятельностью которых осуществляют Президент Российской Федерации и Правительство Российской Федерации, — в отношении подведомственных им учреждений;

— иными государственными органами и организациями — в отношении подведомственных им учреждений.

Заработная плата работников и персонала (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников (персонала) и выполнения ими работ той же квалификации.

Установление систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей осуществляется Правительством Российской Федерации.

Оплата труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, определяется нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, из бюджетов органов местного самоуправления — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Глава 5. Индексация доходов физических лиц

Статья 31. Общие принципы индексации денежных доходов физических лиц

Основными принципами индексации денежных доходов физических лиц являются:

— гарантированность со стороны государства физическим лицам права на индексацию денежных доходов;

— приоритет сохранения достигнутого уровня жизни социально уязвимых слоев по сравнению с другими мерами социальной политики;

— дифференцированный подход к индексации доходов физических лиц в зависимости от вида, источника дохода и социальной группы его получателя;

— единство методологии расчета индекса потребительских цен на товары и услуги, входящие в состав потребительской корзины;

— сохранение доходов, увеличенных в связи с индексацией, при пересмотре ставок налогообложения;

единство источников доходов и индексации;

— гласность в проведении мер по индексации.

Статья 32. Объекты индексации

Индексации подлежат:

— оплата труда, государственные пенсии, пособия, стипендии, суммы возмещения вреда, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья;

— сбережения в виде вкладов в государственных (полностью либо с преобладающим участием) кредитно-финансовых учреждениях;

— сбережения в виде вкладов в государственные долговые обязательства.

Законодательством могут предусматриваться также и другие виды денежных доходов населения, подлежащие индексации.

Индексации не подлежат денежные доходы граждан от сдачи в аренду имущества, от акций и других ценных бумаг (исключая государственные ценные бумаги), ведения крестьянского (фермерского) и личного подсобного хозяйства, предпринимательской и другой хозяйственной деятельности, служащей гражданам источником денежных доходов от собственности, если иное не предусмотрено законодательством или договором.

Статья 33. Определение размера повышенного денежного дохода

Повышенный в связи с индексацией размер денежного дохода определяется путем умножения величины дохода, подлежащего индексации, на индекс потребительских цен. При этом законодательством могут устанавливаться корректирующие коэффициенты, шкалы и иные нормативы, определяющие государственные минимальные гарантии индексации. Соответствующие условия индексации могут также предусматриваться соглашениями и коллективными договорами.

Статья 34. Индекс потребительских цен

Индекс потребительских цен исчисляется по единой методологии в соответствии с порядком, установленным законодательством, по набору товаров и услуг, принятому для расчета прожиточного минимума.

Наблюдение за изменением потребительских цен, исчисление индекса этих цен осуществляет федеральный орган исполнительной власти, выполняющий функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации.

Статья 35. Основание для индексации

Основанием для индексации денежных доходов физических лиц является величина (порог) индекса потребительских цен по набору товаров и услуг, принятому для расчета прожиточного минимума, исчисленная с момента предыдущей индексации цен на товары и услуги во всех секторах потребительской рыночной сферы.

Порог индексации и порядок его применения, а также периодичность индексации устанавливаются законодательством, соглашениями и коллективными договорами.

Статья 36. Источники средств для индексации

Источниками средств для индексации являются:

— оплата труда работников бюджетных предприятий, организаций и учреждений, выплата государственных пенсий, пособий, стипендий — ассигнования из соответствующих бюджетов;

— оплата труда работников хозяйственных товариществ, обществ и других предприятий, а также общественных организаций — собственные средства предприятий и организаций;

— суммы возмещения вреда, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья, — средства юридических и физических лиц, причинивших вред;

— сбережения в виде вкладов в государственные долговые обязательства и в учреждения государственной кредитно-финансовой системы — доходы банков и средства государственного бюджета.

Статья 37. Размеры доходов и налогообложение

Повышенные в установленном порядке в связи с индексацией размеры оплаты труда, государственных пенсий, пособий, стипендий и других денежных доходов не подлежат уменьшению.

В целях недопущения изъятия части денежных доходов населения, полученных в связи с индексацией, размеры минимального дохода, не облагаемого налогом, и ставки налогообложения пересматриваются в порядке, предусмотренном законодательством.

Глава 6. Заключительные и переходные положения

Статья 38. Вступление в силу настоящего Федерального закона

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с _ 201_ года.

Президент Российской Федерации

Проект

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

«О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ В СВЯЗИ С СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ДОХОДОВ И ОПЛАТЫ ТРУДА НАСЕЛЕНИЯ»

Статья 1

Внести в главу 23 части второй Налогового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации. 2000. No 32. Ст. 3340; 2001. No 1. Ст. 18; No 23. Ст. 2289) следующие изменения:

1) в части 3 статьи 210 слова «предусмотрена налоговая ставка, установленная» заменить словами «предусмотрены налоговые ставки, установленные»;

2) часть 1 статьи 224 изложить в следующей редакции: «1. Если иное не предусмотрено настоящей статьей, применяются следующие налоговые ставки:

3) в абзаце первом части 1 статьи 225 слова «налоговой ставке, установленной» заменить словами «налоговым ставкам, установленным»;

4) в абзаце первом части 3 статьи 226 слова «применяется налоговая ставка, установленная» заменить словами «применяются налоговые ставки, установленные»;

Статья 2

Внести в статью 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. No 25. Ст. 2954; 1999. No 11. Ст. 1255; 2003. No 50. Ст. 4848) изменение, изложив ее в следующей редакции:

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы (доплат, компенсаций, надбавок), пенсий, стипендий, пособий и иных установленных федеральным законом, законом субъекта Российской Федерации, постановлением правительства Российской Федерации, коллективным договором или соглашением, иным локальным правовым актом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем, физическим лицом, наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается штрафом в размере от трехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением свободы на срок от пяти до десяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от трех до пяти лет.

Президент Российской Федерации

а не охре... ли ли они?!
пусть в таком случае сами всех и обеспечивают работой...
хотя, если тарифная сетка будет как минимальная заработная плата http://s5.uploads.ru/t/GJ27Q.gif  то и флаг им.

+2

290

#p279159,Bunik написал(а):
#p279155,племянник обамы написал(а):

кроме этих компаний нигде больше не будет высоких зп у айти

Наш дирик сегодня объявление дал... ищет айтишника, который бы ему за 15000 сайт продвигал http://s5.uploads.ru/t/GJ27Q.gif

найдет http://www.kolobok.us/smiles/big_he_and_she/girl_yes2.gif

+2

291

Р-ракета

#p279163,Dora написал(а):

найдет http://www.kolobok.us/smiles/big_he_and_she/girl_yes2.gif

работника может и найдет, а дальше? многие не понимают, что все инструменты стоят денег, тот же яндекс маркет на самых нищих настройках для небольшого магазинчика 10-15к в месяц кушает в легкую..это не разовый платеж, это постоянно как зп спеца))) продвижение нельзя просто купить за какую-то конкретную сумму, это продолжительная работа с постоянным вкачиванием денег

Отредактировано племянник обамы (21.08.2018 15:22:28)

+5

292

Забавно, что rgbi впервые за много дней зеленый. Но еще не вечер...

+1

293

если 67.50 проходим, то дальше 68  :idea:

Отредактировано okeanofff (21.08.2018 15:18:55)

+5

294

#p279165,ana написал(а):

Забавно, что rgbi впервые за много дней зеленый.

+ 0.08% это скорее отскок мёртвой кошки... http://www.kolobok.us/smiles/standart/dirol.gif

+1

295

#p279162,Dora написал(а):

Проектом федерального закона предложены следующие основные механизмы повышения доходов и заработной платы большинства населения:

Эти доходы давно повышаются. Работаю с людьми,они рассказывают об этих повышениях. Начальники заставляют писать заявление на работу на полставки, а работать надо как на полную. Так в нашей стране "растет" зарплата. Практически во всех отраслях.

+7

296

Как депутат с зарплатой в 320 000 руб объясняет как прожить на 12 тыс.

+12

297

#p279169,Lisava написал(а):

Начальники заставляют писать заявление на работу на полставки,

Если примут,то не пройдет такой фокус.

+1

298

#p279161,племянник обамы написал(а):

за 15к листовки на парковке под дворники авто тока раскладывают


у нас по городу это считается хорошей зарплатой.... уже студент после института звонил какой та и согласился на собеседование  o.O

Отредактировано Bunik (21.08.2018 15:28:40)

+7

299

ну, еврик, давай! Прыгай!

+1

300

#p279172,Bunik написал(а):

у нас по городу это считается хорошей зарплатой....

И не только у Вас. Достаточно выехать за МКАД...Про Иваново,Кострому,Владимир и далее...говорить нечего-нищета.

+12


Вы здесь » TO-BATH » Баня 2018 » Как сохранить сбережения. Валюта, акции. Уровни RIRа интрадей (244)